Para preencher as lacunas da frase apresentada, precisamos entender a definição de empregado segundo a legislação trabalhista brasileira. A definição de empregado envolve a relação de subordinação, prestação de serviços, habitualidade e a contraprestação salarial. Analisando as alternativas: 1. empregador, física, habitualidade, empregador - Não faz sentido, pois a primeira lacuna deve ser "empregado". 2. empregador, jurídica, eventualidade, empregado - Novamente, a primeira lacuna deve ser "empregado". 3. empregado, jurídica, habitualidade, empregador - A primeira palavra está correta, mas "jurídica" não se encaixa bem. 4. empregado, física, habitualidade, empregador - Esta opção faz sentido, pois "empregado" é a pessoa que presta serviços, "física" se refere à pessoa física que presta serviços, "habitualidade" se refere à regularidade da prestação de serviços, e "empregador" é quem recebe os serviços. 5. empregador, física, eventualidade, empregado - Novamente, a primeira lacuna deve ser "empregado". A alternativa que completa adequadamente as lacunas é: empregado, física, habitualidade, empregador.