Grátis: O trabalho na área da saúde é, reconhecidamente, uma das ocupações com alto risco de estresse e adoecimento. Por esse motivo, os estressores e os a... – Questões Respondidas

Recursos Humanos

Colégio Objetivo

O trabalho na área da saúde é, reconhecidamente, uma das ocupações com alto risco de estresse e adoecimento. Por esse motivo, os estressores e os aspectos psicossociais do trabalho são importantes fatores de risco a serem identificados e compreendidos no ambiente laboral, visando à construção de ambientes de trabalho mais saudáveis.
Qual alternativa corresponde à doença ocupacional?
a. As doenças ocupacionais – ou profissionais – são as complicações desencadeadas pelos exercícios do trabalhador em uma determinada função que esteja diretamente ligada à profissão
b. Os trabalhadores da área da saúde estão frequentemente expostos aos riscos biológicos
c. Médicos, enfermeiros, técnicos e auxiliares lidam com situações que se apresentam no dia a dia, as quais podem gerar estresse
d. Sinais de desconforto físico ou mental não podem ser indício de alguma das doenças ocupacionais
e. Dentre as doenças ocupacionais na área da saúde, a síndrome de burnout é a única relevante

há 9 meses

há 9 meses

Gestão em Saúde UNIP - Questionário unidade I - Gestão de Recursos Humanos

Gestão em Saúde UNIP - Questionário unidade I - Gestão de Recursos Humanos

UNIP

Respostas

Ed

há 9 meses

Vamos analisar cada uma das alternativas para identificar qual delas corresponde à definição de doença ocupacional: a) As doenças ocupacionais – ou profissionais – são as complicações desencadeadas pelos exercícios do trabalhador em uma determinada função que esteja diretamente ligada à profissão. - Esta definição está correta, pois descreve como as doenças ocupacionais são causadas por fatores relacionados ao trabalho. b) Os trabalhadores da área da saúde estão frequentemente expostos aos riscos biológicos. - Embora isso seja verdade, não define especificamente o que é uma doença ocupacional. c) Médicos, enfermeiros, técnicos e auxiliares lidam com situações que se apresentam no dia a dia, as quais podem gerar estresse. - Isso é uma observação sobre o estresse, mas não define uma doença ocupacional. d) Sinais de desconforto físico ou mental não podem ser indício de alguma das doenças ocupacionais. - Esta afirmação é incorreta, pois sinais de desconforto podem sim ser indícios de doenças ocupacionais. e) Dentre as doenças ocupacionais na área da saúde, a síndrome de burnout é a única relevante. - Esta afirmação é exagerada e não verdadeira, pois existem várias doenças ocupacionais relevantes na área da saúde. Portanto, a alternativa que melhor corresponde à definição de doença ocupacional é: a) As doenças ocupacionais – ou profissionais – são as complicações desencadeadas pelos exercícios do trabalhador em uma determinada função que esteja diretamente ligada à profissão.

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Assinale a alternativa correta:
a. Falar de gestão de pessoas é falar de gente, de mentalidade, de vitalidade, ação e proação
b. Entendemos o quanto é fácil separar as pessoas das organizações e vice-versa
c. As organizações querem que os seus colaboradores deixem os seus problemas particulares em casa e sabemos que isso é uma tarefa simples
d. Quando se trata dos líderes, a situação torna-se mais delicada, pois não precisam ter inteligência emocional para ajudarem seus liderados
e. Separar o trabalho da existência das pessoas é fácil, diante da importância e do impacto que o trabalho nelas provoca

Os gestores de pessoas têm papel fundamental neste processo, pois são eles os responsáveis pela missão de disseminar a cultura e a prática estratégica da gestão de pessoas, deixando para trás as rotinas operacionais.
É correto afirmar que a cultura organizacional significa:
a. A Cultura Organizacional repousa sobre um sistema de crenças e valores, tradições e hábitos, uma forma aceita e estável de interações e de relacionamentos sociais típicos de cada organização
b. A Cultura Organizacional repousa sobre um sistema valores e hábitos, uma forma aceita e estável de interações e de relacionamentos sociais típicos de cada organização
c. A Cultura Organizacional repousa sobre um sistema de crenças e uma forma aceita e estável de interações e de relacionamentos sociais típicos de cada organização
d. A Cultura Organizacional repousa sobre um sistema de crenças e valores, tradições e hábitos, uma forma aceita e estável sem as interações e sem relacionamentos sociais típicos de cada organização
e. A Cultura Organizacional repousa sobre um sistema de hábitos e uma forma aceita e estável de interações e de relacionamentos sociais típicos de cada organização

As organizações escolhem as pessoas que desejam como funcionários e as pessoas escolhem as organizações onde pretendem trabalhar e aplicar seus esforços. Assinale qual alternativa corresponde às técnicas de entrevista: a. Seleção de pessoas funciona como uma espécie de filtro que permite que apenas algumas pessoas possam ingressar na organização b. O recrutamento funciona como uma ponte entre o mercado de trabalho e o mercado de RH c. As técnicas de seleção permitem um rastreamento das características pessoais do candidato através de amostras de seu comportamento d. A entrevista de seleção é um processo de comunicação entre duas ou mais pessoas que interagem entre si e no qual uma das partes está interessada em conhecer melhor a outra e. Processo de seleção de pessoas: composto de várias etapas ou fases sequenciais pelas quais passam os candidatos

Remunerar o talento humano a cada dia promove inovações nas organizações em termos de sistemas e modelos conceituais de remuneração, atualmente classificados como um componente estratégico.
Assinale a alternativa que corresponde a alguns modelos de remuneração:
a. Distribuição de ganho ou plano de incentivos, distribuição de lucros e resultados, remuneração por competências e habilidades, remuneração variável e por resultados, remuneração da força de produção
b. Distribuição de ganho ou plano de incentivos, distribuição de lucros e resultados, remuneração por competências e habilidades, remuneração variável e por resultados, remuneração da força de vendas
c. Distribuição de ganho ou plano de incentivos, distribuição de lucros e resultados, remuneração por competências e habilidades, remuneração variável e por competências, remuneração da força de vendas
d. Distribuição de ganho ou plano de incentivos, distribuição de lucros e resultados, remuneração por competências e produção, remuneração variável e por resultados, remuneração da força de vendas
e. Distribuição de ganho ou plano de incentivos, distribuição de lucros e resultados, remuneração por competências e habilidades, remuneração variável e por resultados, remuneração da força de trabalho

A gestão de pessoas em organizações de saúde é extremamente importante, precisando trabalhar em conjunto com a direção geral desse tipo de estabelecimento, caminhando lado a lado.
Qual alternativa é a incorreta?
a. Trabalhamos com a saúde das pessoas que dependem de um cuidado diferenciado e para isso os gestores têm um papel fundamental em capacitar suas equipes
b. Mais do que ser um bom gestor de pessoas, o profissional é desafiado a capacitar suas lideranças dentro dos estabelecimentos de saúde
c. Os gestores de pessoas devem ser capazes de lidar com o manejo eficiente e eficaz de seus subordinados, amenizando os entraves cotidianos
d. Os gestores devem estar preparados para a formação de equipes de elevado desempenho, com o objetivo de gerar resultados favoráveis à organização
e. Não há necessidade de gestores preparados com competências técnicas e humanas para a gestão de pessoas

As organizações são constituídas de pessoas. Mesmo investindo em alta tecnologia, ainda assim precisaremos delas.
Assinale a alternativa correta:
a. Sem as organizações e sem as pessoas que nelas atuam não haveria área de recursos humanos
b. As organizações e as pessoas que nelas atuam formam a área de recursos humanos
c. Sem as organizações e sem as pessoas que nelas atuam haveria área de recursos humanos
d. Sem as organizações e sem as pessoas que nelas atuam não haveria área de recursos financeiros
e. Sem as organizações e com as pessoas que nelas atuam não haveria área de recursos humanos

A segurança do trabalho corresponde ao conjunto de ciências e tecnologias que têm por objetivo proteger o trabalhador em seu ambiente de trabalho, buscando minimizar e/ou evitar acidentes de trabalho e doenças ocupacionais.
Assinale a alternativa correta:
a. É uma das áreas da segurança e saúde ocupacionais, cujos objetivos são identificar, avaliar e controlar situações de risco, proporcionando um ambiente ocupacional seguro e insalubre para as pessoas
b. É uma das áreas da segurança e saúde ocupacionais, cujos objetivos são identificar, avaliar e controlar situações de insalubridade, proporcionando um ambiente ocupacional seguro e saudável para as pessoas
c. É uma das áreas da segurança e saúde ocupacionais, cujos objetivos são identificar, avaliar e controlar situações de risco, proporcionando um ambiente ocupacional seguro e saudável para as pessoas
d. É uma das áreas da segurança e saúde ocupacionais, cujos objetivos são identificar e controlar situações de risco, proporcionando um ambiente ocupacional seguro e saudável para as pessoas
e. É uma das áreas da segurança e saúde ocupacionais, cujo objetivo é identificar as situações de risco, proporcionando um ambiente ocupacional seguro e saudável para as pessoas

Gerir pessoas significa conhecê-las e identificar seu potencial e necessidades e para isso devem ser avaliadas.
Assinale a alternativa correta:
a. A avaliação deve ser realizada pela diretoria, pois é ela que conhece o dia a dia do colaborador
b. A avaliação deve ser realizada pelos Recursos Humanos, pois são eles que conhecem o dia a dia do colaborador
c. A avaliação deve ser realizada pela alta gerência, pois é ela que conhece o dia a dia do colaborador
d. A avaliação deve ser realizada por cada chefia, pois é ela que conhece o dia a dia do colaborador
e. A avaliação deve ser realizada pelos liderados, pois são eles que conhecem o dia a dia dos seus pares

A avaliação periódica e objetiva é necessária, proporcionando, dessa forma, entre outros aspectos, algumas possibilidades ao gestor.
Assinale a afirmativa correta
a. Avaliar de forma adequada o empregado em sua respectiva faixa salarial, segundo o seu desempenho no cargo, através de pontuação numérica
b. Avaliar de forma adequada o empregado em sua respectiva faixa salarial, segundo o seu desempenho na função, através de pontuação numérica
c. Avaliar de forma adequada o empregado em sua respectiva faixa de mercado, segundo o seu desempenho no cargo, através de pontuação numérica
d. Avaliar de forma adequada o empregado em sua respectiva faixa salarial, segundo o seu desempenho comportamental, através de pontuação numérica
e. Avaliar de forma adequada o empregado em sua respectiva faixa salarial, segundo o seu desempenho no cargo, através de indicadores numéricos