Vamos analisar cada uma das alternativas para identificar a correta: a) Falar de gestão de pessoas é falar de gente, de mentalidade, de vitalidade, ação e proação - Esta alternativa reflete bem a essência da gestão de pessoas, que envolve aspectos humanos e proativos. b) Entendemos o quanto é fácil separar as pessoas das organizações e vice-versa - Essa afirmação não é verdadeira, pois as pessoas e as organizações estão interligadas. c) As organizações querem que os seus colaboradores deixem os seus problemas particulares em casa e sabemos que isso é uma tarefa simples - Essa afirmação é incorreta, pois é difícil separar problemas pessoais do ambiente de trabalho. d) Quando se trata dos líderes, a situação torna-se mais delicada, pois não precisam ter inteligência emocional para ajudarem seus liderados - Essa afirmação é falsa, pois líderes devem ter inteligência emocional para apoiar suas equipes. e) Separar o trabalho da existência das pessoas é fácil, diante da importância e do impacto que o trabalho nelas provoca - Essa afirmação também é incorreta, pois o trabalho tem um grande impacto na vida das pessoas. Diante da análise, a alternativa correta é: a) Falar de gestão de pessoas é falar de gente, de mentalidade, de vitalidade, ação e proação.