Para entender o que é a cultura organizacional, é importante considerar que ela envolve um conjunto de crenças, valores, tradições e hábitos que moldam o comportamento e as interações dentro de uma organização. Vamos analisar as alternativas: a) A Cultura Organizacional repousa sobre um sistema de crenças e valores, tradições e hábitos, uma forma aceita e estável de interações e de relacionamentos sociais típicos de cada organização - Esta opção abrange todos os elementos importantes da cultura organizacional. b) A Cultura Organizacional repousa sobre um sistema valores e hábitos, uma forma aceita e estável de interações e de relacionamentos sociais típicos de cada organização - Falta a parte sobre crenças e não menciona tradições. c) A Cultura Organizacional repousa sobre um sistema de crenças e uma forma aceita e estável de interações e de relacionamentos sociais típicos de cada organização - Falta a parte sobre valores e tradições. d) A Cultura Organizacional repousa sobre um sistema de crenças e valores, tradições e hábitos, uma forma aceita e estável sem as interações e sem relacionamentos sociais típicos de cada organização - Esta opção é incorreta porque exclui as interações e relacionamentos sociais. e) A Cultura Organizacional repousa sobre um sistema de hábitos e uma forma aceita e estável de interações e de relacionamentos sociais típicos de cada organização - Falta a parte sobre crenças e valores. A alternativa que melhor define a cultura organizacional, incluindo todos os elementos essenciais, é a) A Cultura Organizacional repousa sobre um sistema de crenças e valores, tradições e hábitos, uma forma aceita e estável de interações e de relacionamentos sociais típicos de cada organização.