Vamos analisar as alternativas uma a uma para encontrar a afirmativa correta sobre a avaliação periódica e objetiva. a) Avaliar de forma adequada o empregado em sua respectiva faixa salarial, segundo o seu desempenho no cargo, através de pontuação numérica - Esta opção é válida, mas não menciona a utilização de indicadores. b) Avaliar de forma adequada o empregado em sua respectiva faixa salarial, segundo o seu desempenho na função, através de pontuação numérica - Semelhante à anterior, mas "função" e "cargo" podem ser considerados sinônimos, então não há uma grande diferença. c) Avaliar de forma adequada o empregado em sua respectiva faixa de mercado, segundo o seu desempenho no cargo, através de pontuação numérica - Esta opção fala sobre a faixa de mercado, que não é o foco principal da avaliação interna. d) Avaliar de forma adequada o empregado em sua respectiva faixa salarial, segundo o seu desempenho comportamental, através de pontuação numérica - Esta opção foca no desempenho comportamental, que é importante, mas não abrange o desempenho no cargo. e) Avaliar de forma adequada o empregado em sua respectiva faixa salarial, segundo o seu desempenho no cargo, através de indicadores numéricos - Esta opção é a mais completa, pois menciona a faixa salarial, o desempenho no cargo e a utilização de indicadores numéricos, que são fundamentais para uma avaliação objetiva. Portanto, a alternativa correta é: e) Avaliar de forma adequada o empregado em sua respectiva faixa salarial, segundo o seu desempenho no cargo, através de indicadores numéricos.