Para responder a essa questão, precisamos considerar a legislação trabalhista brasileira, especificamente a Consolidação das Leis do Trabalho (CLT). De acordo com a CLT, o empregado tem direito a férias após 12 meses de trabalho contínuo, e essas férias são de 30 dias corridos. Além disso, a CLT permite o fracionamento das férias em até três períodos, desde que haja concordância do empregado. Analisando as alternativas: (A) 6 meses de trabalho contínuo, sendo de 30 dias corridos - Incorreto, pois o direito a férias é após 12 meses. (B) 12 meses de trabalho contínuo, sendo de 20 dias úteis - Incorreto, pois o correto é 30 dias corridos. (C) 12 meses de trabalho contínuo, com a possibilidade de fracionamento em até três períodos - Correto, pois está de acordo com a legislação. (D) 1 ano de trabalho contínuo, com a possibilidade de fracionamento em até dois períodos - Incorreto, pois a possibilidade de fracionamento é em até três períodos. Portanto, a alternativa correta é: (C) 12 meses de trabalho contínuo, com a possibilidade de fracionamento em até três períodos.