Contratos de Trabalho

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Direito do Trabalho
Contratos de Trabalho
📌 (FCC) O contrato de trabalho é considerado tácito quando:
(A) Não há necessidade de acordo entre as partes, pois o trabalho é de caráter voluntário
(B) O empregado começa a trabalhar sem a formalização de um documento, mas com a aceitação mútua das condições
(C) O empregador e o empregado firmam um acordo verbal, mas não há início imediato das atividades
(D) O contrato é redigido, mas não é assinado pelas partes
📌 (CESPE) No contrato de trabalho por prazo determinado, a duração máxima é de:
(A) 1 ano, podendo ser renovado por igual período
(B) 2 anos, sem possibilidade de renovação
(C) 5 anos, podendo ser renovado indefinidamente
(D) 6 meses, sem renovação permitida
📌 (VUNESP) O contrato de trabalho temporário é regido por:
(A) Legislação trabalhista comum, sem distinção específica para este tipo de contrato
(B) Contrato formal de trabalho, com todos os direitos assegurados ao trabalhador
(C) Normas específicas que garantem a prestação de serviços por tempo limitado, com objetivos pré-definidos
(D) Contrato por tempo indeterminado, não permitindo a rescisão durante o período de experiência
📌 (CESPE) O contrato de experiência pode ser celebrado por até:
(A) 90 dias
(B) 30 dias
(C) 180 dias
(D) 120 dias
📌 (VUNESP) No caso de contrato de trabalho intermitente, o empregado:
(A) Trabalha em períodos contínuos e fixos, sendo remunerado apenas pelos dias trabalhados
(B) É chamado para trabalhar conforme a necessidade da empresa, sendo remunerado por hora ou dia
(C) Tem direito a jornada fixa de 40 horas semanais, com pagamentos mensais
(D) Só é remunerado quando trabalha mais de 5 dias seguidos
Direitos Trabalhistas
📌 (CESPE) O direito ao descanso semanal remunerado garante que o empregado tenha pelo menos:
(A) Um dia de descanso semanal, com remuneração integral
(B) Dois dias consecutivos de descanso semanal, com metade da remuneração
(C) Três dias consecutivos de descanso, com remuneração proporcional
(D) Um dia de descanso semanal, mas sem direito a remuneração
📌 (FCC) O salário mínimo no Brasil é definido pela:
(A) Justiça do Trabalho
(B) Câmara dos Deputados, com regulamentação do Presidente da República
(C) Congresso Nacional, com regulamentação do Ministério do Trabalho
(D) Constituição Federal, com parâmetros anuais definidos pelo Governo Federal
📌 (VUNESP) O empregado tem direito a férias após:
(A) 6 meses de trabalho contínuo, sendo de 30 dias corridos
(B) 12 meses de trabalho contínuo, sendo de 20 dias úteis
(C) 12 meses de trabalho contínuo, com a possibilidade de fracionamento em até três períodos
(D) 1 ano de trabalho contínuo, com a possibilidade de fracionamento em até dois períodos
📌 (CESPE) A licença-maternidade no Brasil é garantida por um período mínimo de:
(A) 120 dias, podendo ser estendida em situações específicas
(B) 30 dias, com possibilidade de prorrogação por mais 60 dias
(C) 60 dias, conforme a Constituição Federal
(D) 45 dias, sem possibilidade de prorrogação
📌 (FCC) Em relação ao aviso prévio, a legislação trabalhista prevê que:
(A) O aviso prévio é sempre indenizado em caso de rescisão de contrato por parte do empregador
(B) O aviso prévio é uma exigência apenas em casos de rescisão por iniciativa do empregado
(C) O aviso prévio pode ser de 30 dias, ou mais, dependendo do tempo de serviço do empregado
(D) O aviso prévio é obrigatório apenas para contratos temporários
Processo do Trabalho
📌 (VUNESP) A Justiça do Trabalho possui competência para julgar:
(A) Somente questões relativas a processos criminais envolvendo trabalhadores
(B) Disputas entre empregados e empregadores sobre direitos trabalhistas e previdenciários
(C) Somente questões de aposentadoria e benefícios do INSS
(D) Disputas relacionadas a contratos de trabalho internacionais
📌 (CESPE) O prazo para interposição de recurso na Justiça do Trabalho é, geralmente, de:
(A) 5 dias
(B) 10 dias
(C) 15 dias
(D) 30 dias
📌 (FCC) A execução de sentença trabalhista visa:
(A) Cumprir a decisão judicial, garantindo que a parte condenada pague as verbas devidas ao trabalhador
(B) Modificar a sentença, visando uma nova decisão mais favorável ao trabalhador
(C) Suspender o pagamento das verbas devidas até que o processo seja revisto
(D) Transferir a responsabilidade de pagamento ao Ministério Público
📌 (VUNESP) O reclamante, ao ajuizar uma reclamação trabalhista, deve:
(A) Preencher um formulário simples, sem necessidade de especificar os pedidos
(B) Apresentar provas e argumentações detalhadas sobre os direitos que acredita estarem sendo violados
(C) Realizar a defesa prévia antes da audiência de conciliação
(D) Solicitar a intervenção do Ministério Público antes da audiência
📌 (CESPE) A conciliação na Justiça do Trabalho visa:
(A) Resolver o conflito entre as partes de forma amigável, antes da decisão judicial final
(B) Garantir que o processo seja julgado rapidamente, sem necessidade de audiência
(C) Impedir que o trabalhador recorra à Justiça quando não houver acordo com o empregador
(D) Afastar qualquer possibilidade de negociação durante o processo judicial
Gabarito - Direito do Trabalho
Contratos de Trabalho
1. (B) O empregado começa a trabalhar sem a formalização de um documento, mas com a aceitação mútua das condições
2. (A) 1 ano, podendo ser renovado por igual período
3. (C) Normas específicas que garantem a prestação de serviços por tempo limitado, com objetivos pré-definidos
4. (A) 90 dias
5. (B) É chamado para trabalhar conforme a necessidade da empresa, sendo remunerado por hora ou dia
Direitos Trabalhistas
6. (A) Um dia de descanso semanal, com remuneração integral
7. (B) Câmara dos Deputados, com regulamentação do Presidente da República
8. (C) 12 meses de trabalho contínuo, com a possibilidade de fracionamento em até três períodos
9. (A) 120 dias, podendo ser estendida em situações específicas
10. (C) O aviso prévio pode ser de 30 dias, ou mais, dependendo do tempo de serviço do empregado
Processo do Trabalho
11. (B) Disputas entre empregados e empregadores sobre direitos trabalhistas e previdenciários
12. (C) 15 dias
13. (A) Cumprir a decisão judicial, garantindo que a parte condenada pague as verbas devidas ao trabalhador
14. (B) Apresentar provas e argumentações detalhadas sobre os direitos que acredita estarem sendo violados
15. (A) Resolver o conflito entre as partes de forma amigável, antes da decisão judicial final