A gestão estratégica de pessoas contribui para a empresa ao gerar valor agregado e influenciar, positivamente, os resultados da organização.
Sobre o tema da gestão estratégica de pessoas, assinale a alternativa que indica a época em que foi possível perceber que essa área despontou como uma concepção empresarial.
A partir de 1990, quando ocorre a crise do petróleo, obrigando as organizações a se planejarem, estrategicamente, culminando em demissões em massa.
A partir da década de 1970, incentivado pelo desejo dos profissionais de RH em colocá-lo em nível estratégico; tem, entre seus conceitos, o de liberalidade.
A partir de 1990, quando há uma releitura do papel de RH, que passa a adquirir, entre seus conceitos, o de setor administrativo e o de superação de questões trabalhistas.
A partir dos anos 2000, com a globalização e o desenvolvimento das tecnologias da informação, introduzindo o modelo de gestão por competência.
A partir de 1980, quando se verificam alterações, nos cenários sociais, políticos e econômicos, introduzindo, entre seus conceitos, o de capital humano.