Para entender a definição de liderança, é importante considerar que a liderança envolve influenciar pessoas para que elas ajam em prol de objetivos, que podem ser tanto da instituição quanto individuais. No entanto, a liderança geralmente é mais associada a objetivos organizacionais. Vamos analisar as alternativas: a) O processo de influenciar pessoas no sentido de que ajam em benefício dos objetivos da instituição. É a capacidade de levar alguém a cooperar quando solicitado. - Esta opção destaca a influência em prol dos objetivos da instituição, o que é uma definição clássica de liderança. b) O processo de influenciar pessoas no sentido de que ajam em benefício dos objetivos individuais. É a capacidade de levar alguém a cooperar espontaneamente. - Aqui, o foco está nos objetivos individuais, o que não é a definição mais comum de liderança. c) O processo de influenciar pessoas no sentido de que ajam em benefício dos objetivos individuais. É a capacidade de levar alguém a cooperar quando solicitado. - Novamente, foca em objetivos individuais, o que não se alinha com a definição tradicional de liderança. d) O processo de influenciar pessoas no sentido de que ajam em benefício dos objetivos da instituição. É a capacidade de levar alguém a cooperar espontaneamente. - Esta opção também destaca a influência em prol dos objetivos da instituição, mas menciona a cooperação espontânea, que pode ser uma característica de uma liderança mais inspiradora. A alternativa que melhor representa a definição de liderança, considerando a influência em benefício dos objetivos da instituição, é a) O processo de influenciar pessoas no sentido de que ajam em benefício dos objetivos da instituição. É a capacidade de levar alguém a cooperar quando solicitado.