Vamos analisar as alternativas uma a uma para identificar a correta sobre o papel de consultoria interna de RH: a. O consultor interno tem o dever de apoiar todos os colaboradores, em especial a linha operacional, afinal são eles que fazem a empresa a crescer. - Embora apoiar todos os colaboradores seja importante, o papel do consultor interno é mais estratégico e não se limita apenas à linha operacional. b. O consultor interno precisa ser dinâmico e mostrar aos gestores suas competências para poder ganhar o espaço necessário para atuar estrategicamente. - Essa afirmação é verdadeira, pois o consultor interno deve demonstrar suas competências para ser reconhecido como um parceiro estratégico. c. O consultor interno deve ter uma abordagem com olhar para inovação e melhorias contínuas, sempre apoiando os clientes internos. - Essa opção também é válida, pois a inovação e melhorias contínuas são essenciais no papel de consultoria interna. d. O consultor interno deve analisar e identificar os problemas referentes à área dos clientes internos, deixando que cada gestor encontre as melhores soluções. - Essa abordagem não é ideal, pois o consultor deve ajudar a encontrar soluções, não apenas identificar problemas. e. O consultor interno deve manter uma distância regulamentar dos clientes internos a fim de não gerar conflitos ou situações de não conformidades. - Essa afirmação não é correta, pois o consultor deve estar próximo dos clientes internos para entender suas necessidades e colaborar efetivamente. Após essa análise, as opções b e c são as mais corretas, mas a que melhor resume o papel do consultor interno de RH, enfatizando a necessidade de inovação e apoio contínuo, é a c) O consultor interno deve ter uma abordagem com olhar para inovação e melhorias contínuas, sempre apoiando os clientes internos.