A remuneração variável é um componente da remuneração que não é fixo e pode variar de acordo com o desempenho do funcionário ou da empresa. Ela geralmente inclui incentivos como bônus, comissões e participação nos lucros. Analisando as alternativas: a) Salário mínimo regional - Refere-se a um valor fixo, não variável. b) Benefícios obrigatórios por lei - Também são fixos e não variam com o desempenho. c) Estabilidade no emprego - Não está relacionada à remuneração variável. d) Carga horária semanal - Refere-se a um aspecto fixo do trabalho, não à remuneração. e) Participação nos lucros, bônus e comissões - Esta opção se refere diretamente a formas de remuneração variável. Portanto, a alternativa correta é: e) Participação nos lucros, bônus e comissões.