Vamos analisar cada uma das alternativas para identificar a correta: a) O poder é mais efetivo que a liderança, pois quem detém o poder exerce uma admiração na outra pessoa, que busca imitar suas atitudes e valores, contribuindo para o alcance dos resultados esperados por quem detém o poder. - Essa afirmação confunde poder com uma forma de influência que não necessariamente se baseia em admiração. b) O poder se usa da dependência de outrem para dirigi-la ou coagi-la a um objetivo, enquanto que a liderança se usa da compatibilidade de valores para influenciar pessoas. - Esta alternativa apresenta uma boa distinção entre poder e liderança, enfatizando a dependência e a compatibilidade de valores. c) O poder e a liderança se diferenciam pelos seus métodos, enquanto o poder usa táticas de influência, a liderança se usa de apelos inspiradores para alcançar objetivos estratégicos da chefia. - Embora mencione métodos, não aborda a essência da diferença entre poder e liderança de forma clara. d) Somente o poder, e não a liderança, é capaz de influenciar o comportamento das pessoas e de toda organização, impactando nos processos de trabalho, relações interpessoais e nos resultados da produtividade organizacional. - Essa afirmação é incorreta, pois a liderança também tem um papel significativo na influência do comportamento organizacional. e) Todo gestor, em seu cargo de chefia, tem seu poder legítimo diante de sua equipe, no entanto isso não ocorre com toda a liderança que ocupa cargo de chefia, uma vez que as pessoas que estão sob sua influência podem não compartilhar dos mesmos valores do líder. - Esta alternativa aborda a diferença entre poder legítimo e liderança, destacando que nem todo líder é seguido por seus valores. A alternativa que melhor reflete a distinção entre poder e liderança, considerando a dependência e a compatibilidade de valores, é: b) O poder se usa da dependência de outrem para dirigi-la ou coagi-la a um objetivo, enquanto que a liderança se usa da compatibilidade de valores para influenciar pessoas.