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Gestão de Pessoas

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A Gestão de Pessoas assume um papel de liderança para ajudar a alcançar a excelência organizacional necessária para enfrentar a competitividade de mercado dentro da globalização, utilizando-se da gestão do:
Com vista nesses conceitos, apenas dois contemplam a teoria de Gestão de Pessoas. Assinale abaixo a resposta correta:
I. capital humano;
II. capital de investimento;
III. capital intelectual
IV capital financeiro;
V. capital de ações.
I e II
III e V
IV e V
I e III
II e III
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Praticando Para Aprender

há 9 meses

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há 9 meses

Prova EaD - Gestão de Pessoas - Relações Humanas
4 pág.

Prova EaD - Gestão de Pessoas - Relações Humanas

UNISANTA

Respostas

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há 9 meses

Vamos analisar cada item em relação à teoria de Gestão de Pessoas: I. Capital humano: Refere-se ao conjunto de habilidades, conhecimentos e experiências que os colaboradores trazem para a organização. Está correto e é um conceito central na Gestão de Pessoas. II. Capital de investimento: Este termo geralmente se refere a recursos financeiros aplicados em ativos para gerar retorno. Não é um conceito diretamente relacionado à Gestão de Pessoas. Está incorreto. III. Capital intelectual: Refere-se ao conhecimento, habilidades e experiências que são valiosos para a organização, incluindo o capital humano e outros ativos intangíveis. Está correto e é relevante para a Gestão de Pessoas. IV. Capital financeiro: Refere-se a recursos monetários disponíveis para a empresa. Não é um conceito relacionado à Gestão de Pessoas. Está incorreto. V. Capital de ações: Este termo geralmente se refere a ações de uma empresa e não está diretamente relacionado à Gestão de Pessoas. Está incorreto. Com base na análise, os itens que contemplam a teoria de Gestão de Pessoas são I (capital humano) e III (capital intelectual). Portanto, a alternativa correta é: I e III.

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Existem abordagens teóricas, que trazem aos profissionais de Gestão de Pessoas, alternativas para a criação de uma “cultura” de avaliação dos resultados em RH. Uma delas é o Return on investment (ROI), com métricas utilizadas geralmente para:
Escolha uma opção:
ativos fixos.
ativos físicos.
ativos pessoais.
ativos contábeis.
ativos financeiros.

Para finalizar fica claro que o gestor interessado na formação de um verdadeiro espírito de equipe deve apreciar a todos e não favorecer ninguém. Recomenda-se, portanto, que para ser um gestor MOTIVADOR:
Escolha uma opção:
promover mudanças sem afetar a cultura conservadora
encorajar e promover interesses profissionais.
concentrar no desempenho das pessoas desprovido de preconceitos
observar as pessoas sem preconceitos, concentrando a atenção nos fatores relacionados ao desempenho;
elevar o moral do gestor, demonstrando elogios ao mesmo

A transformação da Administração de pessoal é facilmente demarcada e identificada em RH, contudo o conhecimento técnico da administração desenvolveu profissionais para à área de pessoas e em pouco tempo as gerencias da ARH passaram a ser necessárias e ocupadas por profissionais que assimilaram as novas abordagens do mercado de trabalho, sendo assim exige:
Dentre as três respostas apresentadas, a correta é:
I. Ter domínio e conhecimento das práticas de RH
II. Ser estratégico na operacionalização das práticas de RH
III. Ser seletivo nas práticas de colocação de pessoas
II e III
II
I e II
III
I

A área de RH na gestão de pessoas poderá desenvolver ações educativas nO gerenciamento da qualidade. Quais? Das 06 apresentadas abaixo, verifique as 4 corretas e assinale a alternativa correta:
Escolha uma opção:
1. desenvolvimento de liderança;
2. Treinamento;
3. análise de sistemas;
4. Implantação de programas;
5. organização e métodos;
6. Estatística.
1; 3; 4; 6.
1; 2; 4; 5.
1; 3; 5; 6.
2; 3; 4; 5.
1; 2; 5; 6.

Os currículos são instrumentos úteis para obtenção das informações identificadas como essenciais de um candidato, tal como:
De acordo com as indicações possíveis, assinale abaixo a alternativa correta:
I - competências;
II – qualificação;
III - nível de conhecimento e formação;
IV - experiência profissional;
V- informações pessoais.
I, III, IV e V
II, III, IV e V
I, II, III, IV e V
I, II, III, e IV
I, II, IV e V

Gestão Estratégica na organização pode ser entendida como as definições que seguem abaixo, entre essas, há uma afirmativa que não condiz com gestão estratégica, identifique-a:
Escolha uma opção:
Seguir normas e regulamentos.
O conjunto de decisões a serem tomadas.
Estratégias de gestão de pessoas.
A relação de decisões, corporativas
Alinhamento com estratégias organizacionais responsáveis pelo sucesso

Ao agente da GP é sugerido que em sua atuação prepare-se nos primeiros 100 dias. Para tanto é inevitável que enfrente as mudanças e nesse sentido torna-se imprescindível que este tenha:
Escolha uma opção:
comprometimento, motivação e qualificação
habilidade, comprometimento e qualificação
planejamento, comprometimento e qualificação
planejamento, habilidade e motivação
planejamento, comprometimento e habilidade

Na década de 50 foi planejada o 1º parque Industrial Brasileiro que trouxe ao Brasil a indústria automobilística com o slogan: “50 anos em 5 anos” marcando um período de mudança no país. Quem foi o presidente da república desse feito:
Escolha uma opção:
Juscelino Kubitschek
Getúlio Vargas
João Goulart
Castelo Branco
João Figueiredo

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