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pergunta sobre comportamento,clima e cultura organizacional


1 resposta(s)

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luiz antonio morais

Há mais de um mês

1)Analise as proposições e em seguida assinale a alternativa correta.

I. Nas organizações atuais, começou a se estruturar uma nova forma de hierarquia. Nestas, a separação entre o topo (aqueles que comandam e planejam) e a base (aqueles que executam) deixa de estar tão presente. Agora se pretende compartilhar o processo de pensar e aprender em todos os níveis da organização. ,

II. Pode-se pensar que uma das maneiras de se aproveitar a vantagem competitiva é aproveitar ao máximo as capacidades e habilidades dos funcionários de uma organização. Fazer isso, faz com que a empresa seja única e inimitável, o que pode ser uma arma contra a concorrência.

Assinale a alternativa correta.

Alternativas:

  • a)Apenas a proposição I está correta;
  • b)Apenas a proposição II está correta;
  • c)As proposições I e II estão corretas.
  • d)Nenhuma das proposições está correta.
  • R:letra c

2)Analise as proposições e em seguida assinale a alternativa correta.

I. Se a empresa emprega pessoas altamente capacitadas e é capaz de mantê-las na organização, dispõe de uma fonte de vantagem competitiva que dificilmente será alcançada por outras. Se a sua companhia também dispõe de Know-How para administrar corretamente seus colaboradores, ela tem uma margem competitiva que pode ser sustentada e até fortalecida ao longo do tempo.

II. Uma forma de a empresa manter-se competitiva é utilizar as melhores tecnologias. Os recursos humanos de uma empresa não são garantia de competitividade, uma vez que muitas pessoas perderam o emprego em função da crise financeira e por isso estão disponíveis no mercado de trabalho.

Considera-se que a administração de recursos humanos através do conhecimento no campo do comportamento organizacional é um importante recurso com o qual é possível criar e manter vantagem competitiva.

Assinale a alternativa correta.

Alternativas:

  • a)Apenas a proposição I está correta;
  • b)Apenas a proposição II está correta;
  • c)As proposições I e II estão corretas.
  • d)Nenhuma das proposições está correta.
  • R: letra a

 

3)Analise as proposições e em seguida assinale a alternativa correta.

I. Considera-se que o comportamento organizacional é um campo de pesquisa que ajuda a antecipar, explicar compreender os comportamentos nas organizações.

II. O conhecimento acerca do comportamento organizacional é de extrema importância para as empresas, uma vez que com ele é capaz de dominar e controlar de forma adequada seus colaboradores.

Assinale a alternativa correta.

Alternativas:

  • a)Apenas a proposição I está correta;
  • b)Apenas a proposição II está correta;
  • c)As proposições I e II estão corretas.
  • d)Nenhuma das proposições está correta.
  • R: letra a

4)Analise as proposições e em seguida assinale a alternativa correta.

I. Chefes e gestores que não possuem a habilidade de gerenciar de forma eficaz a diversidade cultural e comportamental existente entre os seus colaboradores podem criar situações prejudiciais para si e para a empresa.

II. Saber lidar com as diferenças entre os colaboradores é fundamental para que se consiga aumentar a competitividade no mercado, uma vez que se consegue extrair o máximo potencial de cada colaborador.

Assinale a alternativa correta.

Alternativas:

  • a)Apenas a proposição I está correta;
  • b)Apenas a proposição II está correta;
  • c)As proposições I e II estão corretas.
  • d)Nenhuma das proposições está correta.
  • R: letra c

5)Analise as proposições e em seguida assinale a alternativa correta.

I. Cada indivíduo é um ser único, isto é, não existe, em nenhum outro lugar do mundo, uma cópia idêntica a sua. No entanto, no ambiente organizacional estas diferenças não devem ser tão expressivas, uma vez que isso produziria sentimentos de inveja e ciúmes. A recomendação para o sucesso organizacional é fazer com que as diferenças entre os colaboradores sejam totalmente eliminadas.

II. Pode-se considerar que em termos de desempenho físico (força e estrutura) todos os colaboradores são idênticos. A principal diferença que encontramos no cenário organizacional é a cognitiva. Alguns funcionários são incapazes de aprender e por isso estão destinado a permanecerem eternamente na base da hierarquia, cuja função é efetuar tarefas manuais.

Assinale a alternativa correta.

  • )Apenas a proposição I está correta;
  • b)Apenas a proposição II está correta;
  • c)As proposições I e II estão corretas.
  • d)Nenhuma das proposições está correta
  • R: letra d 

 

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1)Analise as proposições e em seguida assinale a alternativa correta.

I. Nas organizações atuais, começou a se estruturar uma nova forma de hierarquia. Nestas, a separação entre o topo (aqueles que comandam e planejam) e a base (aqueles que executam) deixa de estar tão presente. Agora se pretende compartilhar o processo de pensar e aprender em todos os níveis da organização. ,

II. Pode-se pensar que uma das maneiras de se aproveitar a vantagem competitiva é aproveitar ao máximo as capacidades e habilidades dos funcionários de uma organização. Fazer isso, faz com que a empresa seja única e inimitável, o que pode ser uma arma contra a concorrência.

Assinale a alternativa correta.

Alternativas:

  • a)Apenas a proposição I está correta;
  • b)Apenas a proposição II está correta;
  • c)As proposições I e II estão corretas.
  • d)Nenhuma das proposições está correta.
  • R:letra c

2)Analise as proposições e em seguida assinale a alternativa correta.

I. Se a empresa emprega pessoas altamente capacitadas e é capaz de mantê-las na organização, dispõe de uma fonte de vantagem competitiva que dificilmente será alcançada por outras. Se a sua companhia também dispõe de Know-How para administrar corretamente seus colaboradores, ela tem uma margem competitiva que pode ser sustentada e até fortalecida ao longo do tempo.

II. Uma forma de a empresa manter-se competitiva é utilizar as melhores tecnologias. Os recursos humanos de uma empresa não são garantia de competitividade, uma vez que muitas pessoas perderam o emprego em função da crise financeira e por isso estão disponíveis no mercado de trabalho.

Considera-se que a administração de recursos humanos através do conhecimento no campo do comportamento organizacional é um importante recurso com o qual é possível criar e manter vantagem competitiva.

Assinale a alternativa correta.

Alternativas:

  • a)Apenas a proposição I está correta;
  • b)Apenas a proposição II está correta;
  • c)As proposições I e II estão corretas.
  • d)Nenhuma das proposições está correta.
  • R: letra a

 

3)Analise as proposições e em seguida assinale a alternativa correta.

I. Considera-se que o comportamento organizacional é um campo de pesquisa que ajuda a antecipar, explicar compreender os comportamentos nas organizações.

II. O conhecimento acerca do comportamento organizacional é de extrema importância para as empresas, uma vez que com ele é capaz de dominar e controlar de forma adequada seus colaboradores.

Assinale a alternativa correta.

Alternativas:

  • a)Apenas a proposição I está correta;
  • b)Apenas a proposição II está correta;
  • c)As proposições I e II estão corretas.
  • d)Nenhuma das proposições está correta.
  • R: letra a

4)Analise as proposições e em seguida assinale a alternativa correta.

I. Chefes e gestores que não possuem a habilidade de gerenciar de forma eficaz a diversidade cultural e comportamental existente entre os seus colaboradores podem criar situações prejudiciais para si e para a empresa.

II. Saber lidar com as diferenças entre os colaboradores é fundamental para que se consiga aumentar a competitividade no mercado, uma vez que se consegue extrair o máximo potencial de cada colaborador.

Assinale a alternativa correta.

Alternativas:

  • a)Apenas a proposição I está correta;
  • b)Apenas a proposição II está correta;
  • c)As proposições I e II estão corretas.
  • d)Nenhuma das proposições está correta.
  • R: letra c

5)Analise as proposições e em seguida assinale a alternativa correta.

I. Cada indivíduo é um ser único, isto é, não existe, em nenhum outro lugar do mundo, uma cópia idêntica a sua. No entanto, no ambiente organizacional estas diferenças não devem ser tão expressivas, uma vez que isso produziria sentimentos de inveja e ciúmes. A recomendação para o sucesso organizacional é fazer com que as diferenças entre os colaboradores sejam totalmente eliminadas.

II. Pode-se considerar que em termos de desempenho físico (força e estrutura) todos os colaboradores são idênticos. A principal diferença que encontramos no cenário organizacional é a cognitiva. Alguns funcionários são incapazes de aprender e por isso estão destinado a permanecerem eternamente na base da hierarquia, cuja função é efetuar tarefas manuais.

Assinale a alternativa correta.

  • )Apenas a proposição I está correta;
  • b)Apenas a proposição II está correta;
  • c)As proposições I e II estão corretas.
  • d)Nenhuma das proposições está correta
  • R: letra d 

 

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