A teoria X e a teoria Y de Douglas McGregor são conceitos que abordam diferentes visões sobre a motivação e o comportamento dos trabalhadores dentro das organizações. - A Teoria X assume que os trabalhadores são preguiçosos, evitam responsabilidades e precisam ser controlados e supervisionados. - A Teoria Y, por outro lado, acredita que os trabalhadores são motivados, buscam responsabilidade e podem se auto-gerir. Analisando as alternativas: a) Tipos de clientes em uma organização - Não se relaciona com a teoria X e Y. b) Estilos de liderança em organizações públicas - Embora possa ter alguma relação, não é o foco principal das teorias. c) Duas abordagens distintas sobre a motivação dos trabalhadores - Esta é a definição correta das teorias. d) Teorias de negociação no mercado financeiro - Não é relevante para a teoria X e Y. e) Métodos para avaliação de desempenho no trabalho - Também não se relaciona diretamente. Portanto, a alternativa correta é: c) Duas abordagens distintas sobre a motivação dos trabalhadores.