Grátis: São direitos a receber do empregado na dispensa sem justa causa: a. Saldo de salários, décimo terceiro salário e férias vencidas apenas. b. FGTS, s... – Questões Respondidas

Direito Trabalhista

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São direitos a receber do empregado na dispensa sem justa causa:
a. Saldo de salários, décimo terceiro salário e férias vencidas apenas.
b. FGTS, saldo de salários e férias proporcionais apenas.
c. Multa do FGTS, saldo de salários, férias vencidas e proporcionais, 1/3 constitucional, décimo terceiro salário.
d. Metade da multa sobre o saldo do FGTS, saldo de salários, férias vencidas e proporcionais, décimo terceiro salário.
e. Saldo de salários e férias vencidas apenas.

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QUESTIONARIO UNIDADE I - DIREITO SOCIAL E TRABALHISTA - UNIP

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Respostas

Ed

há 11 meses

Para responder à sua pergunta sobre os direitos do empregado na dispensa sem justa causa, vamos analisar as opções apresentadas. Na dispensa sem justa causa, o empregado tem direito a receber: 1. Saldo de salários (dias trabalhados até a data da rescisão). 2. Férias vencidas e proporcionais. 3. Décimo terceiro salário proporcional. 4. Multa de 40% sobre o saldo do FGTS. 5. Saque do FGTS. Agora, vamos analisar as alternativas: a) Saldo de salários, décimo terceiro salário e férias vencidas apenas. - Não inclui o FGTS e a multa. b) FGTS, saldo de salários e férias proporcionais apenas. - Não inclui a multa e o décimo terceiro salário. c) Multa do FGTS, saldo de salários, férias vencidas e proporcionais, 1/3 constitucional, décimo terceiro salário. - Esta opção inclui todos os direitos devidos. d) Metade da multa sobre o saldo do FGTS, saldo de salários, férias vencidas e proporcionais, décimo terceiro salário. - A multa é de 40%, não metade. e) Saldo de salários e férias vencidas apenas. - Não inclui outros direitos. A alternativa que melhor representa os direitos do empregado na dispensa sem justa causa é: c) Multa do FGTS, saldo de salários, férias vencidas e proporcionais, 1/3 constitucional, décimo terceiro salário.

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O Direito do Trabalho tem variadas fontes.
Assinale a alternativa correta que contenha as fontes exclusivas do Direito do Trabalho:
O contrato de trabalho e a convenção coletiva são fontes do Direito do Trabalho.
O princípio da dignidade humana é um princípio específico do Direito do Trabalho e fonte do Direito do Trabalho.
Toda lei ordinária é fonte do Direito do Trabalho.
O regulamento interno de uma empresa não é fonte do Direito do Trabalho, pois trata de regras referentes à empresa e não apenas ao empregado.
As normas internacionais não fazem parte do Direito do Trabalho, pois não possuem aplicação no território nacional.
a.
b.
c.
d.
e.

Empregado é a pessoa física que possui relação de emprego.
Mediante essa assertiva, assinale a alternativa correta:
a. A pessoa física que exerce atividade por conta alheia, mesmo sem subordinacão, é considerada empregada.
b. O trabalhador autónomo é um tipo de empregado, pois exerce atividade por conta própria.
c. Estagiário é um tipo de empregado, pois possui subordinacão com a empresa.
d. Aprendiz não é um tipo de empregado, pois possui legislação própria.
e. O doméstico é um tipo de empregado, pois possui relação de emprego ao prestar serviços.

Assinale a alternativa que contenha as características corretas a respeito do contrato de trabalho:
a. Ele é unilateral, oneroso, de trato simples e consensual.
b. Ele é bilateral, não oneroso, de trato sucessivo e consensual.
c. Ele é consensual, de trato sucessivo, oneroso e bilateral.
d. Ele é unilateral, de trato sucessivo, oneroso e bilateral.
e. Ele é bilateral, de trato simples, oneroso e consensual.

O contrato de trabalho pode sofrer alterações, tais como suspensões e interrupções.
Assinale a alternativa que contenha apenas suspensões do contrato de trabalho:
Intervalos de onze horas entre jornadas.
Afastamento de funcionário por motivo de doença durante os primeiros quinze dias.
Licença à gestante.
Faltas justificadas.
Gala.
a.
b.
c.
d.
e.

A extinção do contrato de trabalho pode ocorrer pelo empregado ou pelo empregador.
Assinale a alternativa que contenha extinção do contrato de trabalho pelo empregado:
a. Pedido de demissão e dispensa por justa causa.
b. Rescisão indireta e pedido de demissão.
c. Dispensa por justa causa e rescisão indireta.
d. Dispensa sem justa causa e acordo.
e. Morte do empregador e despedida indireta.

É causa da rescisão indireta:
a. Atos de improbidade.
b. Incontinência de conduta.
c. Mau procedimento.
d. Abandono de emprego.
e. Falta de pagamento pelo empregador.

São formalidades obrigatórias na concessão das férias:
a. Apenas a entrega de CTPS e a assinatura do recibo de férias.
b. Apenas a entrega de CTPS e a assinatura do aviso de férias.
c. Apenas o aviso das férias, o recibo de férias e a entrega de CTPS.
d. Entrega de CTPS, recebimento do aviso de férias, assinatura no recibo de férias e prenotação das férias no livro ou nas fichas de registro de empregados.
e. Aviso de férias e recibo de férias apenas.

No tocante ao Direito Coletivo de Trabalho, assinale a alternativa correta:
a. Greve é ato ilegítimo e, portanto, o empregado que aderir pode ser demitido por justa causa.
b. Liberdade sindical é uma obrigatoriedade do empregador para com seus funcionários.
c. É um direito dos empregados a liberdade sindical, os quais poderão se organizar e constituir livremente agremiações se desejarem.
d. Federação é organização sindical de âmbito nacional.
e. Confederação é entidade sindical de grau superior organizada nos Estados-membros da União.