Vamos analisar cada afirmativa sobre a remuneração estratégica: I - Remuneração estratégica é o uso de várias modalidades de praticar a remuneração em uma empresa com o objetivo de estimular os funcionários a trabalharem em prol dos objetivos organizacionais. Verdadeiro, essa afirmativa está correta, pois descreve bem o conceito de remuneração estratégica. II - Ela deve estabelecer vínculos entre as ações das pessoas e os objetivos estratégicos da empresa, fomentando uma aliança. Verdadeiro, essa afirmativa também está correta, pois a remuneração estratégica realmente busca alinhar os interesses dos funcionários com os objetivos da organização. III - A remuneração estratégica, sem abandonar as características do sistema remuneratório tradicional, deve ser estabelecida em uma forma de conexão entre os indivíduos e a nova realidade das organizações. Verdadeiro, essa afirmativa é correta, pois a remuneração estratégica pode coexistir com elementos tradicionais, adaptando-se às novas realidades organizacionais. IV - A premissa da remuneração estratégica é a de que os funcionários compartilhem as conquistas do seu trabalho através de várias alternativas de remuneração. Verdadeiro, essa afirmativa também está correta, pois a remuneração estratégica muitas vezes envolve compartilhar os resultados e conquistas com os funcionários. Como todas as afirmativas (I, II, III e IV) estão corretas, a alternativa correta deve incluir todos os itens. Se houver uma opção que mencione todos os itens, essa será a resposta correta. Se não houver, você deve criar uma nova pergunta.