Para responder à pergunta sobre o objetivo de planejar e avaliar cargos, é importante considerar o que essas práticas visam alcançar dentro de uma organização. Analisando as opções: A. Retenção de talentos - Embora seja um objetivo importante, não é o principal foco do planejamento e avaliação de cargos. B. O recrutamento de pessoas - O planejamento e avaliação de cargos podem ajudar no recrutamento, mas não é o único objetivo. C. Adaptação de pessoas - Isso pode ser um resultado do planejamento e avaliação, mas não é o objetivo principal. D. Mensuração de pessoas - Essa opção se refere à avaliação do desempenho e adequação das pessoas aos cargos, que é um dos principais objetivos do planejamento e avaliação de cargos. Diante disso, a opção que melhor representa o objetivo de planejar e avaliar cargos é: D. Mensuração de pessoas.