Para responder à sua pergunta sobre os três componentes da gestão por competências, vamos analisar as opções: a) Conhecimentos, técnicas e práticas de trabalho - Embora mencione aspectos importantes, não abrange completamente o conceito de competências. b) Conhecimentos, habilidades e atitudes - Esta opção é a mais aceita e reconhecida na gestão por competências, pois abrange os três pilares fundamentais que formam as competências de um indivíduo. c) Habilidades, comportamentos e práticas de trabalho - Embora inclua habilidades, não menciona conhecimentos e atitudes, que são essenciais. d) Comportamentos, técnicas e práticas de trabalho - Esta opção também não abrange os componentes fundamentais da gestão por competências. Portanto, a alternativa correta é: b) Conhecimentos, habilidades e atitudes.