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A responsabilidade social das empresas envolve diversas partes interessadas. Qual das alternativas abaixo representa corretamente um aspecto dessa responsabilidade?
a.Os acionistas e proprietários não precisam ser considerados na responsabilidade social, pois seu único interesse é o lucro.
b.A responsabilidade social se limita ao cumprimento de leis ambientais, sem envolver aspectos relacionados aos funcionários ou clientes.
c.A empresa só é considerada socialmente responsável quando realiza doações para comunidades carentes.
d.A empresa socialmente responsável deve garantir um ambiente de trabalho saudável, cumprir as leis trabalhistas e oferecer remuneração justa aos seus funcionários.
e.A relação com fornecedores não faz parte da responsabilidade social da empresa, pois trata-se de um vínculo exclusivamente comercial.
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Vamos analisar cada uma das alternativas para identificar a que representa corretamente um aspecto da responsabilidade social das empresas: a) Os acionistas e proprietários não precisam ser considerados na responsabilidade social, pois seu único interesse é o lucro. - Esta afirmação é incorreta, pois os acionistas e proprietários também são partes interessadas e suas preocupações devem ser consideradas. b) A responsabilidade social se limita ao cumprimento de leis ambientais, sem envolver aspectos relacionados aos funcionários ou clientes. - Esta afirmação é limitada e não abrange a totalidade da responsabilidade social, que inclui diversos aspectos, como funcionários e clientes. c) A empresa só é considerada socialmente responsável quando realiza doações para comunidades carentes. - Esta afirmação é muito restritiva, pois a responsabilidade social vai além de doações, envolvendo práticas éticas e sustentáveis em toda a operação da empresa. d) A empresa socialmente responsável deve garantir um ambiente de trabalho saudável, cumprir as leis trabalhistas e oferecer remuneração justa aos seus funcionários. - Esta afirmação é correta, pois abrange aspectos fundamentais da responsabilidade social, incluindo o bem-estar dos funcionários. e) A relação com fornecedores não faz parte da responsabilidade social da empresa, pois trata-se de um vínculo exclusivamente comercial. - Esta afirmação é incorreta, pois a relação com fornecedores é uma parte importante da responsabilidade social, envolvendo práticas éticas e sustentáveis. Portanto, a alternativa correta é: d) A empresa socialmente responsável deve garantir um ambiente de trabalho saudável, cumprir as leis trabalhistas e oferecer remuneração justa aos seus funcionários.

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A remuneração merece atenção dentro de uma organização. Afinal, ela tem papel fundamental na retenção de talentos, assim como na valorização do desempenho dos funcionários de uma empresa. Os sistemas de incentivos e remuneração são foco de estudos não somente da área de gestão de pessoas, mas também das áreas de contabilidade financeira, controladoria, entre outras. Porém, cabe à gestão de pessoas a responsabilidade quanto ao planejamento de um sistema de recompensas a partir dos desempenhos dentro de uma organização. Esse sistema é composto pela remuneração, seja ela fixa ou variável, por uma política de benefícios e por incentivos direcionados aos cargos ou indivíduos, conforme suas funções. Fleury (2002) destaca que um sistema de recompensas se foca principalmente na constituição de uma política de remuneração variável, que associa o desempenho individual e de grupo ao retorno monetário sobre as atividades executadas, de modo também a alinhar tais desempenhos ao desenvolvimento organizacional.
De acordo com o texto, a remuneração desempenha um papel essencial na retenção de talentos e na valorização do desempenho dos funcionários. Considerando esse contexto, qual das alternativas representa uma prática eficaz na gestão de um sistema de recompensas?
a.Manter um sistema de remuneração exclusivamente fixa, sem considerar incentivos adicionais, pois isso evita desigualdades salariais.
b.Focar apenas na concessão de benefícios não financeiros, sem considerar a importância da remuneração monetária para os colaboradores.
c.Implementar uma política de remuneração variável que associe o desempenho individual e de grupo ao retorno monetário e ao desenvolvimento organizacional.
d.Basear os aumentos salariais apenas no tempo de serviço dos funcionários, sem relação com o desempenho ou metas organizacionais.
e.Deixar a política de remuneração sob total responsabilidade da área de contabilidade financeira, sem envolvimento da gestão de pessoas.

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