Vamos analisar cada uma das alternativas para identificar a correta sobre recrutamento interno e externo: a) Com a realização de recrutamento interno, é possível renovar as competências da organização. - Essa afirmação não é totalmente precisa, pois o recrutamento interno geralmente busca aproveitar as competências já existentes na organização. b) No recrutamento interno, o risco de incompatibilidade entre o candidato e a organização é maior que no recrutamento externo. - Isso não é verdade, pois o recrutamento interno tende a ter um menor risco de incompatibilidade, já que os candidatos já conhecem a cultura organizacional. c) Por meio do recrutamento interno, busca-se a renovação do quadro de colaboradores da organização. - Essa afirmação é contraditória, pois o recrutamento interno geralmente visa promover ou transferir colaboradores já existentes, não necessariamente renovando o quadro. d) O recrutamento externo é mais rápido que o interno. - Geralmente, o recrutamento interno tende a ser mais rápido, pois envolve candidatos que já estão na organização. e) Uma das desvantagens do recrutamento interno é a possibilidade de gerar frustração nos candidatos que não forem escolhidos, o que pode resultar em conflitos. - Essa afirmação é verdadeira, pois o recrutamento interno pode causar descontentamento entre os colaboradores que se sentem qualificados, mas não são selecionados. Portanto, a alternativa correta é: e) Uma das desvantagens do recrutamento interno é a possibilidade de gerar frustração nos candidatos que não forem escolhidos, o que pode resultar em conflitos.