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Considerando os dois textos que tratam sobre o tema etarismo e o mercado de trabalho, avalie as seguintes asserções e a relação proposta entre elas.

I. Etarismo é um tipo de preconceito baseado na idade, que pode ser manifestado de várias formas, inclusive nas empresas e nas contratações.

# Porque

II. Pessoas mais velhas tem capacidade de aprender e se adaptar às tecnologias, além de colaborar com o desenvolvimento de inovação nas empresas.

A respeito dessas asserções, assinale a opção correta:
As asserções I e II são ambas proposições falsas
As asserções I e II são proposições verdadeiras, mas a II não é uma justificativa da I.
As asserções I e II são proposições verdadeiras, e a II é uma justificativa da I.
A asserção I é uma proposição falsa, e a II é uma proposição verdadeira.
A asserção I é uma proposição verdadeira, e a II é uma proposição falsa.
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Vamos analisar as asserções: I. Etarismo é um tipo de preconceito baseado na idade, que pode ser manifestado de várias formas, inclusive nas empresas e nas contratações. Essa afirmação é verdadeira, pois etarismo realmente se refere a discriminação ou preconceito em relação à idade, e isso pode ocorrer no ambiente de trabalho. II. Pessoas mais velhas têm capacidade de aprender e se adaptar às tecnologias, além de colaborar com o desenvolvimento de inovação nas empresas. Essa afirmação também é verdadeira, pois muitas pesquisas mostram que pessoas mais velhas podem aprender novas tecnologias e trazer experiências valiosas para a inovação. Agora, vamos avaliar as opções: 1. As asserções I e II são ambas proposições falsas. (FALSO) 2. As asserções I e II são proposições verdadeiras, mas a II não é uma justificativa da I. (VERDADEIRO) 3. As asserções I e II são proposições verdadeiras, e a II é uma justificativa da I. (FALSO, pois a II não justifica a I, apenas complementa) 4. A asserção I é uma proposição falsa, e a II é uma proposição verdadeira. (FALSO) 5. A asserção I é uma proposição verdadeira, e a II é uma proposição falsa. (FALSO) Portanto, a opção correta é: As asserções I e II são proposições verdadeiras, mas a II não é uma justificativa da I.

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Leia o texto a seguir:

Para lidar de forma eficaz com o etarismo e promover uma cultura de inclusão geracional, sugere-se algumas ações que podem ser implementadas:

1. Programas de requalificação: Oferecer oportunidades de aprendizado contínuo para profissionais seniores, de modo que possam atualizar suas habilidades e acompanhar as inovações do mercado;
2. Políticas de contratação justas: Revisar processos de recrutamento e seleção para garantir que não haja vieses inconscientes, implementando práticas que valorizem a diversidade etária;
3. Espaços de colaboração intergeracional: Incentivar o diálogo entre gerações, promovendo a troca de experiências e fortalecendo a cultura organizacional;
4. Acompanhamento do progresso: Estabelecer indicadores de diversidade etária e acompanhar o impacto dessas políticas ao longo do tempo;
5. Mudança cultural: Incentivar uma cultura de respeito à longevidade, onde a experiência seja valorizada e os profissionais seniores sintam-se parte integrante da estratégia da empresa.

Adaptado de: MANTOVANI, Fernando. Etarismo no mercado de trabalho: é hora de agir. Exame (online). 4 de outubro de 2024. Disponível em: https://exame.com/colunistas/sua-carreira-sua-gestao/etarismo-no-mercado-de-trabalho-e-hora-de-agir/ Acessado em: 20 de março de 2025.

Qual dentre as alternativas é uma ação que pode ser implementada para lidar de forma eficaz com o etarismo e promover uma cultura de inclusão geracional?
Incentivar uma cultura de competição entre gerações para estimular as equipes.
Implementar políticas de contratação baseadas exclusivamente na experiência.
Oferecer oportunidades de aprendizado contínuo para profissionais juniores.
Reduzir a participação dos profissionais seniores nas decisões estratégicas da empresa.
Estabelecer indicadores de diversidade etária e acompanhar o impacto das políticas ao longo do tempo

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