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Qual das alternativas a seguir descreve corretamente a relação entre ética e direitos humanos?
A ética é indiferente aos direitos humanos, pois se preocupa apenas com os deveres.
A ética é contrária aos direitos humanos, pois defende a hierarquia entre os indivíduos.
A ética é fundamental para a promoção e proteção dos direitos humanos, pois orienta as ações em defesa da dignidade humana e da justiça social.
A alternativa é a correta pois a ética é fundamental para a promoção e proteção dos direitos humanos, orientando as ações em defesa da dignidade humana e da justiça social. Uma conduta ética por parte dos indivíduos e das instituições contribui para a construção de uma sociedade onde os direitos de todos são respeitados e protegidos.
A ética é um obstáculo aos direitos humanos, pois impede a liberdade individual.
A ética é importante apenas em situações de conflito, não no dia a dia da sociedade.
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ano passado

Respostas

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A alternativa correta é: "A ética é fundamental para a promoção e proteção dos direitos humanos, pois orienta as ações em defesa da dignidade humana e da justiça social." Essa afirmação destaca a importância da ética na construção de uma sociedade justa, onde os direitos de todos são respeitados e protegidos.

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Leia o texto a seguir:

Para lidar de forma eficaz com o etarismo e promover uma cultura de inclusão geracional, sugere-se algumas ações que podem ser implementadas:

1. Programas de requalificação: Oferecer oportunidades de aprendizado contínuo para profissionais seniores, de modo que possam atualizar suas habilidades e acompanhar as inovações do mercado;
2. Políticas de contratação justas: Revisar processos de recrutamento e seleção para garantir que não haja vieses inconscientes, implementando práticas que valorizem a diversidade etária;
3. Espaços de colaboração intergeracional: Incentivar o diálogo entre gerações, promovendo a troca de experiências e fortalecendo a cultura organizacional;
4. Acompanhamento do progresso: Estabelecer indicadores de diversidade etária e acompanhar o impacto dessas políticas ao longo do tempo;
5. Mudança cultural: Incentivar uma cultura de respeito à longevidade, onde a experiência seja valorizada e os profissionais seniores sintam-se parte integrante da estratégia da empresa.

Adaptado de: MANTOVANI, Fernando. Etarismo no mercado de trabalho: é hora de agir. Exame (online). 4 de outubro de 2024. Disponível em: https://exame.com/colunistas/sua-carreira-sua-gestao/etarismo-no-mercado-de-trabalho-e-hora-de-agir/ Acessado em: 20 de março de 2025.

Qual dentre as alternativas é uma ação que pode ser implementada para lidar de forma eficaz com o etarismo e promover uma cultura de inclusão geracional?
Incentivar uma cultura de competição entre gerações para estimular as equipes.
Implementar políticas de contratação baseadas exclusivamente na experiência.
Oferecer oportunidades de aprendizado contínuo para profissionais juniores.
Reduzir a participação dos profissionais seniores nas decisões estratégicas da empresa.
Estabelecer indicadores de diversidade etária e acompanhar o impacto das políticas ao longo do tempo

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