Para aumentar o valor do capital humano, as organizações devem focar em estratégias que melhorem as habilidades e a satisfação dos funcionários. Vamos analisar as alternativas: a) Reduzindo os investimentos em treinamento e desenvolvimento - Essa abordagem não é eficaz, pois a falta de investimento em capacitação diminui o valor do capital humano. b) Contratando mais funcionários sem considerar sua qualificação - Isso pode levar a uma equipe menos qualificada e, portanto, não aumenta o valor do capital humano. c) Investindo em programas de treinamento, desenvolvimento e retenção de talentos - Esta é uma abordagem positiva, pois capacitar e reter talentos é fundamental para aumentar o valor do capital humano. d) Aumentando a carga de trabalho sem oferecer suporte - Isso pode levar ao estresse e à insatisfação, o que não contribui para o aumento do valor do capital humano. A alternativa correta é: c) Investindo em programas de treinamento, desenvolvimento e retenção de talentos.