Para analisar o impacto da falta de investimento no capital humano dentro de uma organização, precisamos considerar o que acontece quando os colaboradores não recebem o suporte necessário para se desenvolverem. Vamos analisar as alternativas: a) Aumento da motivação e produtividade - Isso é improvável, pois a falta de investimento geralmente leva à desmotivação e à queda na produtividade. b) Melhora na inovação e soluções criativas - Sem investimento em capacitação e desenvolvimento, a inovação tende a ser prejudicada, não melhorada. c) Redução da competitividade e dificuldade de adaptação às mudanças do mercado - Esta alternativa faz sentido, pois a falta de investimento no capital humano pode resultar em uma equipe menos preparada para enfrentar desafios e se adaptar a novas demandas. d) Expansão da empresa no mercado global - A falta de investimento no capital humano geralmente não leva à expansão, mas sim a dificuldades em competir. Portanto, a alternativa correta é: c) Redução da competitividade e dificuldade de adaptação às mudanças do mercado.