Vamos analisar as alternativas apresentadas em relação aos direitos do empregado em caso de rescisão de contrato de trabalho sem justa causa: a) Apenas ao pagamento dos dias trabalhados. - Incorreto, pois o empregado tem direito a mais do que isso. b) Aviso prévio, férias proporcionais e 13º salário proporcional. - Correto! O empregado tem direito ao aviso prévio, férias proporcionais e 13º salário proporcional, além do pagamento dos dias trabalhados. c) Apenas ao pagamento de férias vencidas. - Incorreto, pois o empregado tem direito a mais do que apenas as férias vencidas. d) O empregador não precisa pagar nada, caso o empregado tenha cometido alguma infração. - Incorreto, pois mesmo em caso de infrações, o empregado tem direitos garantidos, a menos que haja uma demissão por justa causa. Portanto, a alternativa correta é: b) Aviso prévio, férias proporcionais e 13º salário proporcional.