Grátis: Qual das opções é uma característica do contrato de experiência? a) A duração do contrato de experiência pode ser de até 6 meses. b) O contrato de ... – Questões Respondidas

Direito Trabalhista

Outros

Qual das opções é uma característica do contrato de experiência?
a) A duração do contrato de experiência pode ser de até 6 meses.
b) O contrato de experiência é válido por um tempo indefinido.
c) O contrato de experiência não pode ser rescindido antes do seu término.
d) O contrato de experiência não exige registro em carteira de trabalho.

Questões para o Sucesso

há 4 meses

Questões para o Sucesso

há 4 meses

contratodetrabalho

contratodetrabalho

Respostas

Ed

há 4 meses

Vamos analisar as alternativas sobre o contrato de experiência: a) A duração do contrato de experiência pode ser de até 6 meses. - Correto! O contrato de experiência pode ter uma duração de até 90 dias, podendo ser prorrogado por mais 90 dias, totalizando até 6 meses. b) O contrato de experiência é válido por um tempo indefinido. - Incorreto! O contrato de experiência tem um prazo determinado. c) O contrato de experiência não pode ser rescindido antes do seu término. - Incorreto! O contrato de experiência pode ser rescindido antes do término, tanto pelo empregador quanto pelo empregado. d) O contrato de experiência não exige registro em carteira de trabalho. - Incorreto! O contrato de experiência deve ser registrado na carteira de trabalho. Portanto, a alternativa correta é: a) A duração do contrato de experiência pode ser de até 6 meses.

Essa resposta te ajudou?

0

0

left-side-bubbles-background

right-side-bubbles-background

Crie sua conta grátis para liberar essa resposta. 🤩

Já tem uma conta?

Ao continuar, você aceita os Termos de Uso e Política de Privacidade

Ainda com dúvidas?

Envie uma pergunta e tenha sua dúvida de estudo respondida!

Essa pergunta também está no material:

contratodetrabalho

contratodetrabalho

Mais perguntas desse material

Qual é a principal característica de um contrato de trabalho?
a) O trabalhador é considerado autônomo.
b) O empregador tem controle sobre o local de trabalho, horário e atividades do empregado.
c) O contrato de trabalho é sempre verbal, independentemente da situação.
d) O contrato de trabalho não estabelece um vínculo formal entre as partes.

Em um contrato de trabalho, o que define a jornada de trabalho?
a) A quantidade de horas que o trabalhador dedica ao seu descanso.
b) O número de horas que o empregado pode trabalhar em um mês.
c) O número de horas e os dias que o empregado deve trabalhar.
d) O horário em que o empregado deve se ausentar do trabalho.

Qual é a diferença entre um contrato de trabalho por tempo determinado e um contrato de trabalho por tempo indeterminado?
a) O contrato por tempo determinado pode ser rompido a qualquer momento, enquanto o indeterminado exige aviso prévio.
b) O contrato por tempo indeterminado é válido apenas por um período de 1 ano, enquanto o contrato por tempo determinado pode ser renovado indefinidamente.
c) O contrato por tempo determinado possui um período de duração predeterminado, enquanto o indeterminado não tem previsão de término.
d) O contrato por tempo determinado sempre exige demissão por justa causa.

O que é necessário para que um contrato de trabalho seja válido?
a) Apenas a assinatura do empregador.
b) A comunicação prévia entre as partes.
c) A formalização por escrito, sendo desnecessária a assinatura do empregado.
d) A existência de um acordo entre as partes, seja verbal ou escrito.

Qual é a característica de um contrato de trabalho temporário?
a) O contrato de trabalho temporário pode ser renovado até 2 anos.
b) Ele deve ter um motivo específico e duração de até 180 dias.
c) O contrato de trabalho temporário exige que o empregado seja contratado por uma empresa de recrutamento.
d) O contrato de trabalho temporário não permite a substituição de funções.

No caso de rescisão de contrato de trabalho sem justa causa, o empregado tem direito a:
a) Apenas ao pagamento dos dias trabalhados.
b) Aviso prévio, férias proporcionais e 13º salário proporcional.
c) Apenas ao pagamento de férias vencidas.
d) O empregador não precisa pagar nada, caso o empregado tenha cometido alguma infração.

O que caracteriza o vínculo empregatício?
a) O pagamento de salário fixo pelo empregador.
b) O subordinação do trabalhador ao empregador, com dependência de ordens e controle de jornada.
c) O registro do contrato apenas no Ministério do Trabalho.
d) O pagamento de horas extras, independentemente da jornada de trabalho.

O que é o aviso prévio no contrato de trabalho?
a) O aviso prévio é a comunicação de que o empregado pode se ausentar por um período prolongado.
b) O aviso prévio é a comunicação de que o empregador ou empregado decide rescindir o contrato de trabalho.
c) O aviso prévio só se aplica quando o contrato de trabalho é temporário.
d) O aviso prévio deve ser pago pela empresa, independentemente do motivo da demissão.

O que é um contrato de trabalho intermitente?
a) Um contrato de trabalho em que o empregado trabalha apenas durante a noite.
b) Um contrato que alterna períodos de atividade e inatividade, conforme a demanda do empregador.
c) Um contrato de trabalho onde o empregado recebe salários fixos, independentemente da jornada de trabalho.
d) Um contrato que exige que o empregado trabalhe em diferentes funções ao longo do dia.