Vamos analisar as alternativas sobre o que é o aviso prévio no contrato de trabalho: a) O aviso prévio é a comunicação de que o empregado pode se ausentar por um período prolongado. - Esta definição está incorreta, pois o aviso prévio não se refere a ausências prolongadas. b) O aviso prévio é a comunicação de que o empregador ou empregado decide rescindir o contrato de trabalho. - Esta definição está correta, pois o aviso prévio é, de fato, a notificação de que uma das partes (empregador ou empregado) deseja encerrar o contrato de trabalho. c) O aviso prévio só se aplica quando o contrato de trabalho é temporário. - Esta afirmação é falsa, pois o aviso prévio se aplica a contratos de trabalho em geral, não apenas os temporários. d) O aviso prévio deve ser pago pela empresa, independentemente do motivo da demissão. - Embora o aviso prévio possa ser indenizado, a afirmação não é totalmente precisa, pois depende do tipo de rescisão. Portanto, a alternativa correta é: b) O aviso prévio é a comunicação de que o empregador ou empregado decide rescindir o contrato de trabalho.