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Direito Trabalhista

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O contrato de trabalho é um ato jurídico, tácito ou expresso que cria a relação de emprego, gerando, desde o momento de sua celebração, direitos e obrigações para ambas as partes. Nele, o empregado presta serviços subordinados mediante salário. Em relação ao trabalho temporário, que é modalidade de contrato que exigem forma escrita na lei, podemos afirmar que:
1. O contrato entre a empresa de trabalho temporário e a tomadora de serviço ou cliente pode ser somente verbal.
2. O trabalho temporário pode ser contratado para substituição do pessoal regular e permanente da empresa ou em caso de serviços excepcionais que não se inserem na atividade fim da empresa contratante.
3. Empresa de trabalho temporário é a pessoa jurídica que tem por atividade colocar à disposição de outras empresas, temporariamente, trabalhadores.
4. O contrato entre a empresa de trabalho temporário e a tomadora de serviço ou cliente pode ser escrito ou verbal, desde que fique claro o motivo justificador da demanda de trabalho temporário.
5. Incorreta: É defeso às empresas de prestação de serviço temporário a contratação de estrangeiros com visto provisório de permanência no país.
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Vamos analisar as afirmações sobre o trabalho temporário: 1. Incorreta: O contrato entre a empresa de trabalho temporário e a tomadora de serviço deve ser escrito, conforme a legislação. 2. Correta: O trabalho temporário pode ser contratado para substituição de pessoal regular e permanente ou para serviços excepcionais que não se inserem na atividade fim da empresa. 3. Correta: A empresa de trabalho temporário é a pessoa jurídica que coloca à disposição de outras empresas, temporariamente, trabalhadores. 4. Incorreta: O contrato deve ser escrito, e não pode ser apenas verbal, mesmo que o motivo justificador esteja claro. 5. Incorreta: É permitido a contratação de estrangeiros com visto provisório, desde que respeitadas as normas legais. Portanto, as afirmações corretas são a 2 e a 3.

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Nenhum empregado pode ser admitido sem apresentar a CTPS. Qual o prazo para o empregador anotar na CTPS do empregado?
1. 48 horas.
2. 5 dias uteis.
3. 24 horas.
4. 3 dias úteis.
5. 3 dias corridos.

De acordo com a CLT, o contrato individual de trabalho é um ajuste de vontades entre uma pessoa física que se compromete a prestar serviços ao empregador. O contrato poderá ser realizado através de um acordo tácito ou expresso, verbal ou por escrito, tendo como elemento principais:
1. pessoalidade, frequência, subordinação e onerosidade;
2. eventualidade, pessoalidade, remuneração e subordinação;
3. salário, impessoalidade, subordinação e remuneração;
4. impessoalidade, frequência, subordinação e salário;
5. pessoalidade, eventualidade, salário e onerosidade.

Com fundamento nas disposições da CLT, em relação ao contrato de trabalho por prazo determinado, cuja duração é reduzida, possibilitando ao empregador verificar as aptidões técnicas do empregado, o mesmo:
1. não é admitido pelo ordenamento jurídico brasileiro.
2. pode ser celebrado livremente pelas partes, para qualquer tipo de atividade empresarial.
3. não poderá ser estipulado por mais de 2 anos, ou, no caso de contrato de experiência, não poderá ser estipulado por mais de 90 dias.
4. pode ser prorrogado, tácita ou expressamente, por no máximo três vezes.
5. pode ser prorrogado, tácita ou expressamente, por no máximo dez vezes.

Acerca do Contrato individual do trabalho, regulado pela Consolidação das Leis do Trabalho, é correto afirmar que:
1. A mudança na propriedade ou na estrutura jurídica da empresa não afetará os contratos de trabalho dos respectivos empregados.
2. Os direitos oriundos da existência do contrato de trabalho não subsistirão em caso de falência, concordata ou dissolução da empresa.
3. Para fins de contratação, o empregador não exigirá do candidato a emprego a comprovação de experiência prévia por tempo superior a 12 (doze) meses no mesmo tipo de atividade.
4. O contrato individual de trabalho deverá ser acordado de forma expressa, por escrito, por prazo determinado ou indeterminado, ou para prestação de trabalho intermitente.
5. Na contratação de trabalho autônomo, é permitido, por lei, o estabelecimento de cláusula de exclusividade.

O contrato individual de trabalho poderá ser acordado tácita ou expressamente, verbalmente ou por escrito, por prazo determinado ou indeterminado, ou para prestação de trabalho intermitente.
Sobre o tema contrato individual de trabalho, assinale a alternativa correta.
1. O contrato de trabalho intermitente deve ser celebrado de forma verbal.
2. O contrato de trabalho intermitente deve ser celebrado por escrito e deve conter especificamente o valor da hora de trabalho, que não pode ser inferior ao valor horário do salário-mínimo ou àquele devido aos demais empregados do estabelecimento que exerçam a mesma função em contrato intermitente ou não.
3. O contrato de trabalho poderá ser extinto por acordo entre empregado e empregador, caso em que será devido por um terço o aviso prévio, se indenizado.
4. É facultado a empregados e empregadores, na vigência ou não do contrato de emprego, firmar o termo de quitação anual de obrigações trabalhistas, perante o sindicato dos empregadores da categoria.
5. Nos contratos individuais de trabalho cuja remuneração seja superior ao limite máximo estabelecido para os benefícios do Regime Geral de Previdência Social, poderá ser pactuada cláusula compromissória de arbitragem.

Considere as assertivas seguintes sobre o contrato individual de trabalho, diante da legislação abaixo: Art. 443. O contrato individual de trabalho poderá ser acordado tácita ou expressamente, verbalmente ou por escrito, por prazo determinado ou indeterminado, ou para prestação de trabalho intermitente. (...) Considera-se como intermitente o contrato de trabalho no qual a prestação de serviços, com subordinação, não é contínua, ocorrendo com alternância de períodos de prestação de serviços e de inatividade, determinados em horas, dias ou meses, independentemente do tipo de atividade do empregado e do empregador, exceto para os aeronautas, regidos por legislação própria. I. O contrato individual de trabalho somente poderá ser acordado de forma expressa e por escrito. II. A lei prevê como regra a indeterminação do prazo e como exceção a prefixação de prazo para os contratos individuais de trabalho. III. O contrato por prazo determinado de experiência não poderá ser feito por prazo superior a 90 dias. IV. O contrato de trabalho por prazo determinado que for prorrogado mais de uma vez passará a vigorar sem determinação de prazo. V. Considera-se por prazo indeterminado todo contrato que suceder, dentro de 6 meses, a outro contrato por prazo determinado, em qualquer situação. Está correto o que se afirmar APENAS em:
1. I, III e IV.
2. I, II e III.
3. II, IV e V.
4. I, II e IV.
5. II, III e IV.

O contrato individual de trabalho possui conceituação, classificação e características previstas na Consolidação das Leis do Trabalho. É INCORRETO afirmar que:
1. O contrato individual de trabalho poderá ser acordado tácita ou expressamente, verbalmente ou por escrito e por prazo determinado ou indeterminado.
2. O contrato de experiência, que é uma das modalidades do contrato por prazo determinado, não poderá exceder noventa dias.
3. O contrato individual de trabalho poderá ser acordado tácita ou expressamente, somente verbal.
4. Para fins de contratação, o empregador não exigirá do candidato a emprego comprovação de experiência prévia por tempo superior a seis meses no mesmo tipo de atividade.
5. O contrato de trabalho por prazo determinado não poderá ser estipulado por mais de um ano, podendo ser prorrogado no máximo duas vezes, dentro do limite de um ano, sob pena de vigorar por prazo indeterminado.

O empregado é considerado um servidor que encontra-se subordinado ao poder de direção do empregador. Este poder de direito é uma faculdade atribuída ao empregador que se subdivide em outros poderes. Com relação a essa subdivisão do poder de direção, qual delas corresponde ao poder de ordenar as atividades do empregado, com a responsabilidade de inseri-los no conjunto das atividades da produção?
1. Poder de subordinação.
2. Poder de controle.
3. Poder discricionário.
4. Poder disciplinar.
5. Poder de organização.

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