O downsizing, ou redução de pessoal, é uma estratégia utilizada pelas organizações para ajustar sua estrutura e melhorar a eficiência. O principal objetivo dessa prática geralmente está relacionado à redução de custos e ao aumento da competitividade da empresa. Analisando as alternativas: A) Melhorar a moral dos funcionários - Embora isso possa ser um efeito colateral positivo, não é o principal objetivo do downsizing. B) Reduzir custos e aumentar a competitividade da empresa - Esta é a alternativa que melhor representa o principal objetivo do downsizing. C) Aumentar a quantidade de trabalho de cada funcionário - Isso pode ocorrer, mas não é o objetivo principal do downsizing. D) Expandir a presença da empresa em novos mercados - Isso não está relacionado ao downsizing. Portanto, a alternativa correta é: B) Reduzir custos e aumentar a competitividade da empresa.