Vamos analisar as alternativas sobre como o downsizing pode afetar o desempenho organizacional: A) Pode levar a uma melhoria imediata no desempenho financeiro - Embora o downsizing possa resultar em redução de custos a curto prazo, isso não garante uma melhoria no desempenho financeiro a longo prazo. B) Pode reduzir a moral dos funcionários, mas aumentar a eficiência - Essa alternativa reflete uma realidade comum em situações de downsizing, onde a moral pode ser afetada negativamente, mas a eficiência pode aumentar devido à redução de pessoal e à necessidade de otimização de processos. C) Não afeta o desempenho organizacional - Essa afirmação é incorreta, pois o downsizing geralmente tem impactos significativos no desempenho organizacional. D) Pode aumentar a quantidade de inovação dentro da empresa - Embora algumas empresas possam se tornar mais inovadoras após um downsizing, isso não é uma consequência garantida e muitas vezes a inovação pode ser prejudicada pela redução de pessoal e moral. A alternativa que melhor reflete os efeitos do downsizing no desempenho organizacional é: B) Pode reduzir a moral dos funcionários, mas aumentar a eficiência.