No contexto do Taylorismo, o sistema de remuneração por quantidade (ou por peça) fabricada foi projetado para incentivar os trabalhadores a aumentar sua produtividade. Essa abordagem cria um ambiente de competição entre os funcionários, pois aqueles que produzem mais ganham mais. Analisando as alternativas: a) Servia de estímulo à cooperação entre os funcionários, fazendo com que aumentassem o ganho coletivo. - Essa opção não se alinha com a ideia de competição que o sistema de remuneração por peça promove. b) Servia de desestímulo aos funcionários, fazendo com que diminuíssem seu esforço. - Essa opção é incorreta, pois o objetivo do sistema era justamente o oposto. c) Servia de estímulo e competição entre os funcionários, fazendo com que aumentassem seu esforço. - Esta opção está correta, pois reflete a intenção de Taylor de aumentar a produtividade através da competição. d) Servia de estímulo aos consumidores, que podiam comprar produtos mais baratos e melhores. - Embora a eficiência possa levar a preços mais baixos, essa não é a principal intenção do sistema de remuneração. e) Servia de estímulo e competição entre os donos das fábricas, fazendo com que diminuísse seus ganhos. - Essa opção não é correta, pois o sistema visa aumentar a produtividade e, consequentemente, os ganhos dos donos. Portanto, a alternativa correta é: c) Servia de estímulo e competição entre os funcionários, fazendo com que aumentassem seu esforço.