Vamos analisar cada alternativa para identificar a incorreta: A) II. A proporcionalidade do aviso prévio deve beneficiar o empregado, ou seja, o aviso prévio será sempre de 30 dias trabalhados, e o que ultrapassar isto em virtude do acréscimo da proporcionalidade por tempo de serviço deverá ser indenizado (pago) na rescisão pela empresa. Esta afirmativa está correta. O aviso prévio é de 30 dias, e se o empregado tiver mais tempo de serviço, ele deve ser indenizado. B) I. No caso de o aviso ter sido dado pelo empregado, ele prestará os serviços por no mínimo 30 dias. Esta afirmativa está correta. O empregado deve cumprir o aviso prévio de 30 dias. C) III. Em casos de pedido de demissão pelo empregado, este estaria desobrigado a conceder o prazo superior a 30 dias de trabalho em virtude da proporcionalidade por tempo de serviço. Esta afirmativa está incorreta. O empregado deve cumprir o aviso prévio de 30 dias, e se tiver mais tempo de serviço, ele deve cumprir o aviso proporcional, ou seja, pode ser mais do que 30 dias. D) IV. Caso o aviso tenha sido dado pelo empregador, o empregado terá o direito de redução da jornada de trabalho do empregado em 4 (quatro) horas diárias durante o período do aviso. Esta afirmativa está correta. O empregado tem direito à redução da jornada de trabalho em 4 horas diárias se o aviso prévio for dado pelo empregador. Portanto, a alternativa INCORRETA é a C) III.