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By @kakashi_copiador
AVISO PRÉVIO
Prof. Antonio Daud
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Contextualização
❑ Definição e previsão legal
❑ Direito do empregado x direito do empregador
❑ Hipóteses de cabimento
❑ Redução de jornada
❑ Reconsideração
❑ Renúncia ao AP
❑ Falta grave durante o AP
❑ Trabalho x indenizado
❑ Base de cálculo do AP indenizado
❑ Proporcionalidade
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Aviso prévio
❑ Notifica a outra parte sobre o desejo de extinguir o contrato
❑ Fixa o prazo para seu término
❑ Gera o pagamento do aviso
CF, art. 7º, XXI - aviso prévio proporcional ao tempo de serviço, sendo no mínimo de
trinta dias, nos termos da lei;
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Aviso prévio
❑ Concedido pelo empregador
❑ AP trabalhado ou indenizado
CLT, art. 487, § 1º - A falta do aviso prévio por parte do empregador dá ao empregado o direito aos
salários correspondentes ao prazo do aviso, garantida sempre a integração desse período no seu tempo
de serviço.
❑ Concedido pelo empregado
❑ possibilidade de desconto dos salários correspondentes
CLT, art. 487, § 2º - A falta de aviso prévio por parte do empregado dá ao empregador o direito de
descontar os salários correspondentes ao prazo respectivo.
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Aviso prévio: cabimento
❑ Contratos por prazo indeterminado
❑ Dispensa sem justa causa / Pedido de demissão
❑ Rescisão indireta (CLT, art. 487, § 4º)
❑ Rescisão por culpa recíproca (50%)
❑ Rescisão por acordo (se indenizado: 50%)
❑ Extinção da empresa ou estabelecimento (SUM-44)
❑ Contratos por prazo determinado
❑ Desde que contenham cláusula assecuratória do direito recíproco de rescisão (CLT, art. 481)
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Questão para fixação
Em relação ao instituto jurídico do aviso prévio, nos termos das normas contidas na
Consolidação das Leis do Trabalho e da jurisprudência sumulada do Tribunal Superior do
Trabalho,
( ) havendo aplicação da dispensa do empregado por justa causa em razão de desídia no
desempenho de suas funções deverá ser concedido aviso prévio
( ) em caso de despedida indireta e rescisão por culpa recíproca não é devido o aviso prévio
CLT, art. 487, § 4º - É devido o aviso prévio na despedida indireta.
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Aviso prévio: redução do labor (CLT, art. 488)
❑ Demissão por iniciativa do empregador
❑ Modalidades:
❑ Redução da jornada diária ou
❑ Falta justificada de 7 dias corridos
❑ Doméstico (LC 150, art. 24)
❑ Ilegal a substituição pelo pagamento de horas extras correspondentes (SUM-230)
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Questão para fixação
( ) o horário normal de trabalho do empregado, durante o prazo do aviso,
será reduzido em duas horas diárias, sem prejuízo do salário integral,
independentemente de quem tenha promovido a rescisão
( ) é incorreto substituir o período que se reduz da jornada de trabalho, no
aviso prévio, pelo pagamento das horas correspondentes.
SUM-230 AVISO PRÉVIO. SUBSTITUIÇÃO PELO PAGAMENTO DAS HORAS REDUZIDAS DA
JORNADA DE TRABALHO
É ilegal substituir o período que se reduz da jornada de trabalho, no aviso prévio, pelo
pagamento das horas correspondentes.
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Aviso prévio: reconsideração
CLT, art. 489 - Dado o aviso prévio, a rescisão torna-se efetiva depois de
expirado o respectivo prazo, mas, se a parte notificante reconsiderar o ato,
antes de seu termo, à outra parte é facultado aceitar ou não a
reconsideração.
Parágrafo único - Caso seja aceita a reconsideração ou continuando a
prestação depois de expirado o prazo, o contrato continuará a vigorar, como
se o aviso prévio não tivesse sido dado.
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Questão para fixação
Empregador dispensa o empregado sem justa causa, dando aviso prévio ao mesmo. No
12º dia de cumprimento do aviso, o empregador arrepende-se de ter dispensado o
empregado e reconsidera seu ato. Essa reconsideração
(A) não gera qualquer efeito, pois em relação ao aviso prévio o legislador prevê que,
depois de ter sido dado, não há qualquer possibilidade de arrependimento eficaz.
(B) gera efeitos imediatos, sendo certo que, no caso de aviso prévio indenizado, o
empregado deve voltar imediatamente ao trabalho.
(C) não gera efeitos, pois já transcorridos mais de dez dias após a dispensa do
empregado.
(D) gera efeitos, se a outra parte aceitar a reconsideração.
(E) não é possível, pois o aviso prévio é irrenunciável pelo empregado, não havendo que
se falar em reconsideração do mesmo, sob pena de afronta a direito previsto em norma
de ordem pública.
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Renúncia ao Aviso prévio
SUM-276 AVISO PRÉVIO. RENÚNCIA PELO EMPREGADO
O direito ao aviso prévio é irrenunciável pelo empregado. O pedido de
dispensa de cumprimento não exime o empregador de pagar o respectivo
valor, salvo comprovação de haver o prestador dos serviços obtido novo
emprego.
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Falta grave durante o aviso prévio
CLT, art. 491 - O empregado que, durante o prazo do aviso prévio, cometer
qualquer das faltas consideradas pela lei como justas para a rescisão, perde
o direito ao restante do respectivo prazo.
SUM-73 DESPEDIDA. JUSTA CAUSA
A ocorrência de justa causa, salvo a de abandono de emprego, no decurso
do prazo do aviso prévio dado pelo empregador, retira do empregado
qualquer direito às verbas rescisórias de natureza indenizatória.
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Aviso prévio indenizado
❑Computado na duração do contrato de trabalho
CLT, art. 487, § 1º - A falta do aviso prévio por parte do empregador dá
ao empregado o direito aos salários correspondentes ao prazo do aviso,
garantida sempre a integração desse período no seu tempo de serviço.
OJ 82. SDI-1. AVISO PRÉVIO. BAIXA NA CTPS
A data de saída a ser anotada na CTPS deve corresponder à do término
do prazo do aviso prévio, ainda que indenizado.
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Base de cálculo do AP indenizado
❑Parcela salarial variável: média dos últimos 12 meses de serviço
CLT, art. 487, § 3º - Em se tratando de salário pago na base de tarefa, o
cálculo, para os efeitos dos parágrafos anteriores, será feito de acordo com a
média dos últimos 12 (doze) meses de serviço.
❑ HEs habituais fazem parte do AP indenizado
CLT, art. 487, § 5º O valor das horas extraordinárias habituais integra o aviso
prévio indenizado.
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Base de cálculo
CLT, art. 487, § 6º O reajustamento salarial coletivo, determinado no curso do
aviso prévio, beneficia o empregado pré-avisado da despedida, mesmo que
tenha recebido antecipadamente os salários correspondentes ao período do
aviso, que integra seu tempo de serviço para todos os efeitos legais.
❑ Não integram:
❑ gorjetas (SUM-354)
❑ gratificações semestrais (SUM-253)
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OJ-SDI1-14 AVISO PRÉVIO CUMPRIDO EM CASA. VERBAS RESCISÓRIAS. PRAZO PARA
PAGAMENTO
Em caso de aviso prévio cumprido em casa, o prazo para pagamento das verbas rescisórias
é até o décimo dia da notificação de despedida.
Aviso prévio cumprido em casa
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Questão para fixação
No tocante ao aviso prévio, considere:
I. O aviso prévio proporcional ao tempo de serviço é aquele de trinta dias para os
empregados com até um ano de serviço na mesma empresa, acrescidos de três
dias por ano de serviço até o máximo de sessenta dias, perfazendo um total de
noventa dias.
II. O pagamento relativo ao período do aviso prévio indenizado não está sujeito à
contribuição do FGTS
III. Em caso de aviso prévio cumprido em casa, o prazo para pagamento das
verbas rescisórias é até o décimo dia da notificação da demissão.
Está correto o que se afirma em
(A) II e III, apenas.
(B) I, II e III.
(C) I e III, apenas.
(D) I e II, apenas.
(E) I, apenas.
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Aviso prévio x garantias de emprego
❑ Regra: garantias de emprego não se aplicam a fatos geradores ocorridos durante o
cumprimento do aviso prévio (e.g., SUM-369, V)
❑ Exceções:
❑ Gestante (CLT, art. 391-A)
❑ acidente do trabalho (TST)
https://t.me/kakashi_copiadorAviso prévio: proporcionalidade
CF/88, art. 7º, XXI - aviso prévio proporcional ao tempo de serviço, sendo no mínimo de trinta dias,
nos termos da lei;
Lei 12.506/11, art. 1º O aviso prévio (..) será concedido na proporção de 30 (trinta) dias aos
empregados que contem até 1 (um) ano de serviço na mesma empresa.
Parágrafo único. Ao aviso prévio previsto neste artigo serão acrescidos 3 (três) dias por ano de
serviço prestado na mesma empresa, até o máximo de 60 (sessenta) dias, perfazendo um total de
até 90 (noventa) dias.
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Aviso prévio: proporcionalidade
❑ AP proporcional: rescisões ocorridas a partir da publicação da Lei nº 12.506
(13/10/2011) – SUM-441
❑ Em favor do empregado (TST)
❑ Após 1º ano completo de tempo de serviço: 30 ou 33 dias?
❑ Frações de meses: não entram no cálculo da proporcionalidade.
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TRT-6/Juiz do trabalho – 2015 (incorreta)
O empregado com 1 ano e 6 meses de serviço na mesma empresa tem direito a 36 dias de aviso
prévio.
TRT-6/Juiz do trabalho – 2015 (incorreta)
O empregado com 2 anos e 9 meses de serviço na mesma empresa tem direito a 39 dias de aviso
prévio.
TRT-6/Juiz do trabalho – 2015 (correta)
O empregado com 25 anos, 5 meses e 13 dias de serviço na mesma empresa tem direito a 90 dias
de aviso prévio.
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Aviso prévio: contagem
SUM-380. AVISO PRÉVIO. INÍCIO DA CONTAGEM. ART. 132 DO CÓDIGO
CIVIL DE 2002.
Aplica-se a regra prevista no "caput" do art. 132 do Código Civil de 2002 à
contagem do prazo do aviso prévio, excluindo-se o dia do começo e
incluindo o do vencimento.
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OBRIGADO
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