SLIDES DA MATÉRIA DE AVISO PRÉVIO

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Professora: Bruna Felipe
Contatos:
 bruna.oliveira@docente.faculdaderaizes.edu
 @brunafelipeadv
 9.8179-1429
DIREITO DO TRABALHO II
AVISO PRÉVIO – TERMINAÇÃO DO CONTRATO DE TRABALHO
AVISO PRÉVIO
Fonte Legislativa:
Artigo 7, inciso XXI
art. 487 da CLT e pela Lei 12.506/2011.
O aviso prévio serve para indicar o término do contrato de trabalho.
AVISO PRÉVIO
Fonte Legislativa:
Artigo 7, inci 21
Pela C.F o empregado terá no mínimo no mínimo 30 dias de aviso prévio – chamado de aviso prévio proporcional.
Em 2011, uma lei regulamentou o aviso prévio proporcional ao tempo de serviço (aumentando o número mínimo de 30 dias para fins de recebimento).
A PARTIR DE 2011 – foi regulamentado o aviso prévio:
Até 1 completo, o empregado terá direito de recebe o aviso prévio de 30 dias, que é o mínimo previsto na CF. 
Para cada ano trabalhado (depois do 1º ano completo) – ele ganha + 3 dias de aviso prévio. E esses 3 dias são contados da seguinte forma:
Até 1 ano> 30 dias
Mais de 1 ano até 24 meses – 30 + 3 dias = 33 dias
Mais de 2 anos até 3 anos = 6 dias = 36 dias 
3 anos até 4 – 39 dias
Até o limite de 90 dias
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COMO CALCULAR:
1 ano trabalhado - 30 dias
Tempo trabalhado = 14 anos e 6 meses
Despreze os meses
14 x 3 = 42
42 + 30 = 72 dias de aviso prévio
É MUITO FÁCIL CALCULAR
Tem máximo? SIM = 90 DIAS – NUNCA ele terá 93 dias de aviso prévio.
 
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A PARTIR DE 2011 – foi regulamentado o aviso prévio:
Vamos resolver mais um caso:
6 anos e 2 meses
6 x 3 = 18 dias de aviso prévio. Agora é somar 18 + os 30 dias da regra>
18 + 30 = 48 dias prévio que ele tem pra receber.
9 anos e 10 meses
9 x 3 = 57
 
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Nos contratos por PRAZO DETERMINADO – em regra não há o que se falar em aviso prévio pois as partes já sabem desde o início quando o contrato vai acabar. Contudo, nesses contratos tiver uma CLÁUSULA ASSECUTÓRIA DO DIREITO RECÍPROCO DE RESCISÃO (cláusula que garante o direito ao aviso prévio) – ARTIGO 481 da CLT.
 
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2 tipos de aviso:
 
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AVISO PRÉVIO TRABALHADO
AVISO PRÉVIO INDENIZADO
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E quando o empregado pede demissão?
Quando é o empregado quem quer sair da empresa, ele também tem a obrigação de indenizar o empregador pra que este tenha tempo hábil de procurar um outro profissional para ocupar a vaga, então o aviso prévio é descontado da sua rescisão, caso ele não queira trabalhar pelos 30 dias.
 
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487 da CLT
Quando é iniciativa do empregador:
Ou será trabalhado – somente por 30 dias – neste caso, o patrão tem o direito de exigir o cumprimento e é o empregador quem decide se o empregado trabalhe (paga ao final) ou que o trabalhador seja dispensado dos dias trabalhados de aviso prévio, e neste caso o aviso será:
indenizado – (quero te mandar embora e vou te indenizar).
Quando o empregado é quem pede demissão? Se ele cumprir, vai receber normalmente, mas se ele não quer cumprir, o empregador vai descontar dele o mês de salário a título de aviso prévio.
 
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Redução de Jornada – Horário – 488 
Somente é cabível quando a iniciativa da ruptura do C.T é do empregador, mas quem faz a escolha é o empregado:
Ou ele reduz a jornada em 2h diárias ou o empregado pode faltar 7 dias corridos no final do aviso.
Cuidado! quem faz a opção é o TRABALHADOR e se o empregador não reduzir considera-se nulo – incidindo novo pagamento–.
Quando o empregado pede demissão? – Neste caso, não haverá redução da jornada.
 
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Súmula n.º 230, do TST – Não pode fazer horas extras – TORNA NULO O AVISO PREVIO - Caso isso ocorra, o aviso prévio será tido como inexistente, e o trabalhador terá direito de receber, em dinheiro, a título de indenização, o valor correspondente a um novo aviso prévio.
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E durante o aviso o contrato continua a produzir os seus efeitos e é por isso que é admitido na J.T a RECONSIDERAÇÃO.
Reconsideração:
 
Dado o aviso, a parte notificante pode reconsiderar o ato, antes do seu termo, sendo facultado à outra aceitar ou não a reconsideração (artigo 489, da CLT).
 
SÓ QUE HÁ O QUE SE FALAR EM RECONSIDERACAO SE HOUVER O CUMPRIMENTO DO AVISO PREVIO mesmo que parcial.
 
 
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Aviso prévio – Justa Causa no curso do aviso prévio
490 e 491 da CLT
Imagine que no curso do aviso o empregado comete alguma falta grave, acaba ali o aviso e o empregado vai ser dispensado por justa causa. Na dispensa por justa causa, o empregado só tem direito a saldo de salário + férias integrais e décimo integral.
E se o empregador comete essa falta grave no curso do aviso? O empregado neste caso não precisa cumprir o aviso e tem direito a todas as parcelas a partir do afastamento. Ou seja, se a causa da extinção for perpetrada pelo empregador (artigo 483, da CLT), este se sujeitará ao pagamento da remuneração correspondente ao prazo do aviso, sem prejuízo das indenizações cabíveis (artigo 490, da CLT).
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Aviso prévio – CULPA RECÍPROCA
Culpa Recíproca:
 
Na hipótese de culpa recíproca na rescisão do contato de trabalho (artigo 484, 484-A-I-a, da CLT), o empregado tem direito a 50% do valor do aviso prévio (Súmula n.º 14, do TST).
 
JUSTA CAUSA DO EMPREGADO – NÃO TEM DIREITO
JUSTA CAUSA DO EMPREGADOR – TEM QUE DAR O AVISO PREVIO
CULPA RECIPROCA – 50%
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Aviso prévio –
•	Data de baixa na CTPS:
OJ n.º 82, do SDI-1, do TST – 
A data do final do final do aviso prévio.
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Aviso prévio –
 Estabilidade no curso do aviso:
 
Súmula n.º 348 - GESTANTE
 
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Aviso prévio –
Contagem do Prazo do Aviso Prévio:
 
Divido o salário por 30 dias e multiplica pelo número de dias do aviso prévio que o empregado tem direito – 
Salario de R$ 1.200,00 – 90 dias de aviso prévio 
1.200,00 dividido por 30 = e multiplica por 90 dias (quantidade de dias de aviso prévio) > 1200 / 30 * 90:
R$ 3.600,00
 OUTRO EXEMPLO:
Salário de R$ 3.000,00
Trabalhou por 15 ANOS –
Primeira Pergunta = quantos dias tem direito a Aviso Prévio?
3 x 15 = 45 + 30 > 75 dias
3000 / 30 ?
100 * 75
Quanto vai receber de aviso prévio = 7.500,00
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OBRIGADA!
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