Exercícios 1. A gestão por objetivos (GPO) é um modelo de administração amplamente utilizado por empresas de diversos setores, visando alinhar metas organizacionais e individuais para otimizar o desempenho e os resultados (Drucker, 1998). Esse sistema enfatiza a importância do engajamento dos colaboradores no processo de definição de objetivos, permitindo um acompanhamento mais efetivo do progresso e facilitando a implementação de melhorias. Diante desse contexto e considerando sua relação com a avaliação de desempenho dos funcionários, qual é a principal característica desse modelo no que se refere à definição e ao acompanhamento dos objetivos organizacionais? Assinale a resposta correta: A. Tem como principal característica a definição, em consenso, dos objetivos entre avaliador e avaliado. B. O avaliador elabora os objetivos, uma vez que ele gerencia as metas a serem alcançadas. C. O avaliado elabora os objetivos, pois deverá saber que metas deverá atingir. D. Contrata-se uma assessoria em gestão de pessoas para a elaboração dos objetivos, para então repassar aos avaliados. E. Nesse tipo de modelo de administração, os objetivos são estipulados pelo nível estratégico.