Vamos analisar cada uma das afirmações: I - A motivação para a organização implementar uma AD deve relacionar-se à melhoria do desempenho, às decisões da área de gestão de pessoas, à avaliação da efetividade de ações de treinamento e motivação. Verdadeiro, essa afirmação está correta, pois a avaliação de desempenho realmente deve estar ligada a esses aspectos. II - Há influência dos avaliadores, pois as diferenças de personalidade entre os diversos avaliadores, a satisfação com a organização e o humor do avaliador no momento em que está conduzindo o processo podem interferir negativamente e comprometer os resultados. Verdadeiro, essa afirmação também está correta, pois fatores subjetivos dos avaliadores podem impactar a avaliação. III - A elaboração do feedback deve ter foco no comportamento e não na pessoa, ser seletiva para evitar a sobrecarga de informação, ter foco no comportamento desejado e como ele poderá ser apresentado, e ser a base para a fixação de metas elevadas e específicas. Verdadeiro, essa afirmação é correta e reflete boas práticas na elaboração de feedback. IV - A validade e a fidedignidade dos instrumentos asseguram a qualidade dos resultados do processo de AD, mesmo que a... (a frase está incompleta, mas a parte apresentada é verdadeira). A validade e a fidedignidade são, de fato, essenciais para garantir a qualidade dos resultados. Como todos os itens I, II, III e a parte do IV são verdadeiros, a alternativa correta que contém todos os itens verdadeiros é: a) I, II, III e IV.