Vamos analisar cada assertiva sobre o contrato individual de trabalho: I. O contrato individual de trabalho somente poderá ser acordado de forma expressa e por escrito. Falso. O contrato de trabalho pode ser verbal ou escrito, embora a forma escrita seja recomendada para evitar conflitos. II. A lei prevê como regra a indeterminação do prazo e como exceção a prefixação de prazo para os contratos individuais de trabalho. Verdadeiro. A regra geral é que os contratos de trabalho são por prazo indeterminado, e os contratos por prazo determinado são exceções. III. O contrato por prazo determinado de experiência não poderá ser feito por prazo superior a 90 dias. Verdadeiro. O contrato de experiência pode ter duração de até 90 dias, conforme a legislação. IV. O contrato de trabalho por prazo determinado que for prorrogado mais de uma vez passará a vigorar sem determinação de prazo. Verdadeiro. Se um contrato por prazo determinado é prorrogado mais de uma vez, ele se torna um contrato por prazo indeterminado. V. Considera-se por prazo indeterminado todo contrato que suceder, dentro de seis meses, a outro contrato por prazo determinado, em qualquer situação. Verdadeiro. Essa é uma regra que se aplica para evitar a fraude na contratação. Agora, vamos resumir os itens corretos: - II, III, IV e V estão corretos. A alternativa correta que contém todos os itens verdadeiros é: não há uma alternativa que contenha todos os itens corretos, pois a I é falsa. Se precisar de mais ajuda, é só avisar!