Analisando a situação apresentada, é importante considerar a abordagem mais empática e que demonstre habilidades emocionais como líder. O desempenho de Tiago está sendo afetado por problemas pessoais, e a forma como você reage pode impactar não apenas ele, mas toda a equipe. Vamos analisar as alternativas: A) Afastar Tiago da equipe temporariamente, até que ele resolva seus problemas pessoais. - Essa opção pode ser prejudicial, pois pode fazer Tiago se sentir ainda mais isolado e desvalorizado. B) Cobrar metas e resultados de Tiago, ressaltando a importância de seu desempenho para a equipe. - Essa abordagem pode aumentar a pressão sobre Tiago, o que não é adequado considerando sua situação atual. C) Conversar com Tiago de forma aberta e acolhedora, demonstrando compreensão e apoio. - Essa opção é a mais adequada, pois demonstra empatia e oferece um espaço seguro para Tiago expressar suas dificuldades, além de possibilitar um suporte que pode ajudá-lo a melhorar seu desempenho. D) Dar um ultimato a Tiago, exigindo que ele melhore seu desempenho imediatamente. - Essa abordagem é muito rígida e pode agravar a situação de Tiago, levando a um maior desânimo. E) Ignorar as dificuldades pessoais de Tiago e focar apenas em seu desempenho profissional. - Ignorar os problemas pessoais de um membro da equipe pode ser prejudicial e desumanizador. Portanto, a alternativa correta e mais adequada é: C) Conversar com Tiago de forma aberta e acolhedora, demonstrando compreensão e apoio.