Vamos analisar as alternativas para identificar qual delas caracteriza o Líder Dirigente: A) Tem como uma das características mais marcantes a capacidade de motivar os membros em busca dos melhores resultados. Sua própria motivação é dar o melhor para a empresa e se manter sempre atuando. - Esta descrição se alinha bem com o conceito de um líder que busca motivar e engajar a equipe. B) Apresenta normalmente um perfil dominador e é bastante pessoal nas críticas e elogios. Normalmente quando ele se ausenta a produtividade cai e o grupo passa a expor os sentimentos reprimidos. - Essa descrição não se encaixa com o perfil de um Líder Dirigente, que deve ser mais colaborativo. C) A equipe funciona pouco na sua ausência, pois ele a torna extremamente dependente de suas orientações. - Isso indica um estilo de liderança mais autoritário, o que não caracteriza um Líder Dirigente. D) Tem o foco voltado para as pessoas, mas não perde o foco nos resultados. Por sempre compartilhar as decisões e as responsabilidades entre toda a equipe, normalmente impõe uma boa sinergia entre os indivíduos e apresenta bons resultados. - Essa descrição é bastante positiva e se alinha com o conceito de um Líder Dirigente, que busca resultados através da colaboração. E) Esse estilo é mais comum em profissionais mais experientes, pois é um estilo de liderança que se desenvolve em um longo prazo. - Embora isso possa ser verdade, não caracteriza especificamente o Líder Dirigente. Após essa análise, a alternativa que melhor caracteriza o Líder Dirigente é a D.