Grátis: Você é responsável pelas rotinas de pessoal de um supermercado. Um de seus funcionários foi demitido e está processando a organização. Foi solicita... – Questões Respondidas

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Você é responsável pelas rotinas de pessoal de um supermercado. Um de seus funcionários foi demitido e está processando a organização.
Foi solicitado a você que analise o caso descrito e diga qual a possibilidade de decisão do juiz. Qual será sua base de pesquisa?
a. Flexibilização
b. Livros
c. Jurisprudência trabalhista
d. Pesquisa de satisfação
e. Conversa com os colegas de trabalho

Exercícios Para o Conhecimento

há 3 meses

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Respostas

Ed

há 3 meses

Para analisar um caso de demissão e um processo trabalhista, a melhor base de pesquisa é a que fornece informações sobre decisões anteriores em casos semelhantes, que podem influenciar a decisão do juiz. Vamos analisar as opções: a) Flexibilização - Não é uma base de pesquisa, mas sim um conceito que pode ser aplicado em algumas situações. b) Livros - Embora possam fornecer informações, não são a fonte mais direta para decisões judiciais. c) Jurisprudência trabalhista - Esta é a opção mais adequada, pois se refere a decisões anteriores de tribunais que podem servir como precedentes para o caso em questão. d) Pesquisa de satisfação - Não é relevante para a análise de um caso jurídico. e) Conversa com os colegas de trabalho - Embora possa trazer informações, não é uma base formal ou confiável para decisões judiciais. Portanto, a resposta correta é: c) Jurisprudência trabalhista.

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O mercado de trabalho espelha-se no mercado de recursos humanos, mostrando que a interação entre eles é presente e permanente. O mercado de trabalho é constituído pelas ofertas de trabalho ou emprego oferecidas pelas organizações em determinado lugar e em determinada época.
Assim, assinale a alternativa que corresponde ao mercado de recursos humanos.
a. Trata-se do conjunto de pessoas aptas ao trabalho apenas no setor calçadista em determinada época, em que se incluem profissionais disponíveis ao mercado de RH e aqueles que estão trabalhando.
b. Trata-se do conjunto de pessoas aptas ao trabalho em determinada época, em que se incluem profissionais disponíveis ao mercado de RH e aqueles que estão trabalhando.
c. Trata-se do conjunto de pessoas aptas ao trabalho no comércio em determinada época, em que se incluem profissionais disponíveis ao mercado de RH e aqueles que estão trabalhando.
d. Trata-se do conjunto de pessoas aptas ao trabalho, em determinada época, sendo representado apenas por aqueles que estão à procura de trabalho.
e. Trata-se do conjunto de pessoas aptas ao trabalho em determinada época, em que se incluem apenas profissionais que estão trabalhando.

As causas externas da rotatividade não podem ser controladas pela empresa, ao contrário das causas internas.
Assim, assinale a alternativa que contém apenas causas internas da rotatividade.
a. Conjuntura econômica, clima organizacional ruim e política disciplinar da organização.
b. Oportunidades de emprego no mercado de trabalho, salários e benefícios.
c. Condições ambientais, oferta e demanda de mão de obra no mercado e salários.
d. Salários, benefícios e supervisão praticada na organização.
e. Salários, benefícios sociais e conjuntura econômica.

Você é responsável pelas rotinas de pessoal de uma instituição de educação. Ultimamente, você anda recebendo muitas reclamações referentes à desigualdade de remuneração entre indivíduos que exercem a mesma função. De que forma você poderá resolver essa situação?
A) Por meio de um equilíbrio interno de remuneração.
B) Por meio da justiça salarial.
C) Por meio da retenção dos colaboradores.
D) Por meio do aumento de salário para aqueles que estão recebendo valores inferiores.
E) Por meio de um equilíbrio externo de remuneração.

Você está abrindo uma empresa de informática. Sua opção de remuneração para seus colaboradores foi a remuneração fixa, por tratar-se do método mais seguro de pagamento.
Qual desvantagem esse tipo de remuneração poderá trazer à organização?
a. Diminui o controle dos salários, podendo ocasionar reclamações dos colaboradores não beneficiados e pressões sindicais.
b. Pode, por ser tão previsível e rotineiro, fazer que os funcionários não se sintam incentivados a produzir mais.
c. Pode fazer que o colaborador realize apenas as funções estabelecidas para o seu cargo. Assim, todos que ocupam a mesma posição na empresa receberão o mesmo valor, e quanto mais relevante for considerada a colocação, mais elevado será o salário.
d. Exige certa desestruturação da administração, desestabilizando as estruturas salariais lógicas e inflexíveis.
e. Pode causar desconforto entre os indivíduos que ocupam a mesma função e que recebem remunerações diferentes.

Assinale a alternativa que contenha as etapas sequenciais para a elaboração de Relatórios Gerenciais.
a. Apresentação dos resultados, preparação das pessoas, definição dos objetivos, seleção de informações e escolha dos indicadores.
b. Seleção de informações, definição dos objetivos, escolha dos indicadores, apresentação dos resultados e preparação das pessoas.
c. Definição dos objetivos, escolha dos indicadores, seleção de informações, apresentação dos resultados e preparação das pessoas.
d. Definição dos objetivos, seleção de informações, escolha dos indicadores, apresentação dos resultados e preparação das pessoas.
e. Seleção de informações, escolha dos indicadores, definição dos objetivos, apresentação dos resultados e preparação das pessoas.

O Contrato Coletivo de Trabalho trata dos interesses de um grupo de pessoas. Entretanto, ele pressupõe qual abrangência? a. Setorial b. Estadual c. Individual d. Nacional e. Municipal

O que a empresa deverá fazer se um determinado funcionário decidir doar sangue como voluntário mais de uma vez por ano?
A. A empresa não pode descontar um dia apenas, em caso de doação voluntária de sangue devidamente comprovada.
B. A empresa não pode descontar os dois dias em caso de doação voluntária de sangue devidamente comprovada.
C. A empresa não pode descontar os dois dias e o funcionário terá direito a mais dois dias em caso de doação voluntária de sangue devidamente comprovada.
D. A empresa não pode descontar um dia em caso de doação voluntária de sangue, mas é desnecessária a comprovação.
E. A empresa não descontará os dias de doação voluntária, independentemente de quantos dias o empregado quiser doar sangue, desde que o comprove.

De que forma as organizações comunicam a admissão de um novo empregado ao Ministério do Trabalho e Emprego?
a. Por meio do registro de dados no sistema da empresa.
b. Por meio do envio do formulário do Cadastro Geral de Empregados e Desempregados.
c. Enviando cópia das anotações realizadas na Carteira de Trabalho e Previdência Social.
d. Por meio das anotações na Carteira de Trabalho e Previdência Social.
e. Enviando e-mail ao Ministério do Trabalho.

A Lei 10.101, de 19/12/2000, no Artigo 2.º, relata que a participação nos lucros ou resultados será objeto de negociação entre a empresa e seus empregados.
Releia a lei, e assinale a alternativa que melhor define os procedimentos.
a. Comissão escolhida pelas partes de comum acordo, sendo integrada também por um representante indicado pelo sindicato da respectiva categoria, tem como objetivo a convenção ou acordo coletivo.
b. Comissão escolhida pela direção da empresa, não existindo participação de nenhum membro do sindicato.
c. Comissão de trabalhadores, sendo, no mínimo, quatro de cada setor da empresa, de forma que os funcionários estejam bem representados a fim de resguardarem seus direitos.
d. O objeto da negociação entre a empresa e os seus empregados é apenas o acordo coletivo, não sendo necessária a participação de partes em comum acordo nesta negociação, pois os proprietários da empresa tomam todas as decisões.
e. Os procedimentos que são realizados vão de encontro apenas aos interesses dos funcionários não levando em consideração o poder econômico da empresa.