Vamos analisar as alternativas para identificar a desvantagem da remuneração fixa: a) Diminui o controle dos salários, podendo ocasionar reclamações dos colaboradores não beneficiados e pressões sindicais. - Essa opção fala sobre controle e reclamações, mas não é uma desvantagem direta da remuneração fixa. b) Pode, por ser tão previsível e rotineiro, fazer que os funcionários não se sintam incentivados a produzir mais. - Esta opção aborda a falta de incentivo, que é uma desvantagem comum da remuneração fixa, pois pode levar à desmotivação. c) Pode fazer que o colaborador realize apenas as funções estabelecidas para o seu cargo. Assim, todos que ocupam a mesma posição na empresa receberão o mesmo valor, e quanto mais relevante for considerada a colocação, mais elevado será o salário. - Essa opção fala sobre a limitação das funções, mas não é uma desvantagem direta da remuneração fixa. d) Exige certa desestruturação da administração, desestabilizando as estruturas salariais lógicas e inflexíveis. - Essa opção não é uma desvantagem típica da remuneração fixa. e) Pode causar desconforto entre os indivíduos que ocupam a mesma função e que recebem remunerações diferentes. - Essa opção se refere a diferenças salariais, que não se aplica diretamente à remuneração fixa. A alternativa que melhor representa uma desvantagem da remuneração fixa é: b) Pode, por ser tão previsível e rotineiro, fazer que os funcionários não se sintam incentivados a produzir mais.