Para responder a essa pergunta, precisamos entender o que a Lei 10.101/2000 estabelece sobre a participação nos lucros ou resultados e como deve ser feita a negociação entre a empresa e seus empregados. Analisando as alternativas: a) Comissão escolhida pelas partes de comum acordo, sendo integrada também por um representante indicado pelo sindicato da respectiva categoria, tem como objetivo a convenção ou acordo coletivo. - Esta opção está alinhada com o que a lei diz, pois menciona a negociação entre as partes e a participação do sindicato. b) Comissão escolhida pela direção da empresa, não existindo participação de nenhum membro do sindicato. - Esta opção não está correta, pois a lei prevê a participação do sindicato. c) Comissão de trabalhadores, sendo, no mínimo, quatro de cada setor da empresa, de forma que os funcionários estejam bem representados a fim de resguardarem seus direitos. - Embora a representação dos trabalhadores seja importante, a lei não especifica um número mínimo de representantes por setor. d) O objeto da negociação entre a empresa e os seus empregados é apenas o acordo coletivo, não sendo necessária a participação de partes em comum acordo nesta negociação, pois os proprietários da empresa tomam todas as decisões. - Esta opção está incorreta, pois a lei enfatiza a negociação entre as partes. e) Os procedimentos que são realizados vão de encontro apenas aos interesses dos funcionários não levando em consideração o poder econômico da empresa. - Esta opção também está errada, pois a lei busca um equilíbrio entre os interesses de ambas as partes. A alternativa que melhor define os procedimentos de acordo com a Lei 10.101/2000 é: a) Comissão escolhida pelas partes de comum acordo, sendo integrada também por um representante indicado pelo sindicato da respectiva categoria, tem como objetivo a convenção ou acordo coletivo.