O processo de recrutamento possui uma importância muito grande para a organização, pois é através dele que será viável atrair pessoas talentosas - que também podemos chamar de capital intelectual, para fazerem parte da empresa e claro, ajudar na construção de ser uma organização competitiva no mercado de trabalho. NAPOLI, Cláudia Cardoso Moreira et al. Recrutamento e Seleção. Londrina: Educacional, 2014. Um recrutamento é visto como eficaz quando o recrutador consegue atrair para o processo seletivo uma quantidade suficiente de candidatos, porém: candidatos potencialmente qualificados, quer dizer que já estejam prontos a desenvolver de forma plena as atividades para o cargo. candidatos potencialmente desqualificados, quer dizer que já estejam prontos a desenvolver de forma plena as atividades para o cargo. candidatos potencialmente qualificados, não quer dizer que já estejam prontos a desenvolver de forma plena as atividades para o cargo. candidatos potencialmente desqualificados, quer dizer que já estejam prontos a desenvolver de forma superficial as atividades para o cargo. candidatos potencialmente qualificados, quer dizer que já estejam prontos a desenvolver de forma superficial as atividades para o cargo.