O clima organizacional refere-se ao ambiente interno vivido pelos membros da organização e está intimamente ligado à motivação dos colaboradores. Esse clima é influenciado pela forma como as pessoas percebem o ambiente de trabalho e pelas condições que a organização oferece para a satisfação de suas necessidades, desde as mais básicas até as mais elevadas, como autoestima e autorrealização. Quando o ambiente organizacional favorece a motivação, o clima tende a ser positivo, traduzido em colaboração, interesse e satisfação. Já um clima desfavorável é percebido em situações de desânimo, apatia ou até conflito aberto entre os colaboradores e a organização. O diagnóstico do clima organizacional busca identificar isto por meio da análise de aspectos como comunicação, liderança, reconhecimento, relações interpessoais e condições de trabalho. Seu objetivo é proporcionar informações que ajudem a administração a tomar decisões voltadas à melhoria do ambiente e, consequentemente, do desempenho organizacional. Considerando o contexto apresentado, assinale a alternativa correta. Alternativas: a) O diagnóstico de clima organizacional é feito apenas em empresas com altos índices de rotatividade de pessoal. b) Um clima organizacional desfavorável costuma estar associado à alta motivação e engajamento dos colaboradores. c) O clima organizacional é um conceito estático, que não varia com o tempo ou com as mudanças no ambiente. d) O diagnóstico de clima organizacional busca compreender as percepções dos colaboradores sobre o ambiente de trabalho. e) Um clima organizacional positivo ocorre quando as necessidades fisiológicas dos colaboradores são totalmente ignoradas.