No contexto do Direito Trabalhista, as características de interjornada e extrajornada são importantes para entender a contagem do tempo de serviço efetivo. 1. Interjornada: Refere-se ao período de descanso entre duas jornadas de trabalho. A Consolidação das Leis do Trabalho (CLT) estabelece que o intervalo mínimo entre jornadas deve ser de 11 horas. Esse tempo não é considerado como tempo de serviço efetivo, pois o empregado não está à disposição do empregador. 2. Extrajornada: Diz respeito ao tempo trabalhado além da jornada regular estipulada no contrato de trabalho. A CLT prevê que a jornada normal é de 8 horas diárias e 44 horas semanais. O trabalho realizado além desse limite deve ser remunerado como horas extras, com um adicional de, no mínimo, 50% sobre o valor da hora normal. Essas definições ajudam a entender como o tempo de serviço é contabilizado e a importância de respeitar os direitos dos trabalhadores.