Para responder à sua pergunta, vamos analisar cada uma das alternativas em relação aos objetivos da avaliação de desempenho. a) Calcular a eficiência com que as responsabilidades assumidas pelos gestores têm sido desempenhadas - Este é um objetivo comum da avaliação de desempenho. b) Identificar as áreas onde ações corretivas devem ser implementadas - Também é um objetivo típico da avaliação de desempenho, pois visa melhorar a eficácia organizacional. c) Assegurar que os gestores estão motivados ao cumprimento dos objetivos da organização - Embora a motivação seja importante, este não é um objetivo direto da avaliação de desempenho, mas sim um resultado desejado. d) Formulação de estratégias - A avaliação de desempenho pode informar a formulação de estratégias, mas não é um objetivo direto da avaliação em si. Dessa forma, a alternativa que não se encaixa como um objetivo da avaliação de desempenho é: c) assegurar que os gestores estão motivados ao cumprimento dos objetivos da organização.