Vamos analisar cada uma das opções para identificar a correta: A) O consultor externo pode ser funcionário da empresa, já que a classificação de interno e externo se refere ao tipo de atuação e não ao contrato de trabalho. - Esta afirmação é confusa, pois um consultor externo, por definição, não é um funcionário da empresa. B) Não há vantagens em contratar um consultor interno. O único motivo para a empresa optar por este formato é a economia financeira. - Essa afirmação é incorreta, pois existem várias vantagens em contratar consultores internos, como conhecimento da cultura organizacional e maior alinhamento com os objetivos da empresa. C) O consultor interno, assim como o externo, não é um funcionário da empresa, mas ele atua de forma terceirizada diretamente no cliente, executando as ações planejadas. - Esta afirmação é incorreta, pois o consultor interno é, na verdade, um funcionário da empresa, enquanto o externo é quem atua de forma terceirizada. D) Em relação ao contrato de trabalho, o consultor pode ser externo, interno ou misto. - Esta afirmação é correta, pois existem diferentes formatos de contratação para consultores. E) O consultor externo é geralmente contratado por projetos ou por horas de serviço. - Embora isso seja verdade, não aborda diretamente o formato do contrato em relação ao consultor interno. A opção correta, que aborda diretamente o formato do contrato do consultor, é: D) em relação ao contrato de trabalho, o consultor pode ser externo, interno ou misto.