Vamos analisar as alternativas uma a uma: a) Realizar a gestão da diversidade no interior das organizações é importante, mas não se associa diretamente ao combate à discriminação. - Essa afirmação é incorreta, pois a gestão da diversidade visa, entre outras coisas, combater a discriminação. b) Quando a gestão da diversidade é realizada, todos se sentem contemplados com as mesmas possibilidades de crescimento e desenvolvimento e, assim, não há discriminações. - Embora a gestão da diversidade busque isso, a afirmação é um pouco idealista, pois a discriminação pode persistir mesmo em ambientes que promovem diversidade. c) A gestão da diversidade é algo que existe somente no discurso, enquanto que o preconceito e a discriminação estão ao nosso redor no cotidiano. - Essa afirmação é pessimista e não reflete a realidade de muitas organizações que realmente implementam práticas de diversidade. d) Deve-se realizar a gestão da diversidade somente para contemplar os aspectos legais que a exigem, como as cotas para deficientes, o que não se relaciona com ações discriminatórias. - Essa afirmação é limitada, pois a gestão da diversidade vai além de cumprir aspectos legais e deve incluir ações efetivas contra a discriminação. e) A gestão da diversidade deve ser perseguida para que seja possível manter os privilégios de alguns grupos e reforçar suas ideias. - Essa afirmação é incorreta, pois a gestão da diversidade busca justamente o oposto: promover a equidade e a inclusão. Após essa análise, a alternativa que mais se aproxima de uma visão correta sobre a gestão da diversidade e sua relação com a discriminação é a b), embora reconhecendo que a realidade pode ser mais complexa. Portanto, a resposta correta é: b.