Vamos analisar cada alternativa: I. Relações Humanas: Este modelo foca nas interações e nas dinâmicas entre as pessoas dentro da organização, enfatizando a importância das relações interpessoais. Não se encaixa na descrição de um papel de diretor que tem clareza de objetivos e autoridade. II. Sistemas Abertos: Este modelo considera a organização como um sistema que interage com o ambiente externo, enfatizando a adaptação e a flexibilidade. Embora importante, não se relaciona diretamente com a clareza de quem manda, como descrito no papel de diretor. III. Metas Racionais: Este modelo se concentra na definição clara de objetivos, na estruturação de processos e na tomada de decisões racionais. A descrição do papel do diretor, que envolve clareza de objetivos e definição de papéis, se alinha bem com este modelo. Diante dessa análise, a alternativa correta que reflete a característica do modelo em que o papel de diretor é claramente definido e onde não há dúvidas sobre quem manda é: III. Metas Racionais. Portanto, a resposta correta é a alternativa que menciona apenas a alternativa III como correta.